大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历star法则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历star法则的解答，让我们一起看看吧。

star原则假设背景？

例：健身行业A企业需要招聘一个会籍顾问，应聘者的简历（部分）如下：

1995年至2000年 B健身俱乐部销售助理，曾两次获得该企业销售冠军；

2000年至2002年 B健身俱乐部销售主管，2001年销售额达到80万元；

2002年至今 C健身中心市场总监，与市政府成功策划全民健身活动

以这份简历为例，根据STAR原则，我们在进行结构化面试时需要做如下工作：

没有销售经验，如何做简历？

我大学是学经济的，但毕业了不太好找工作，也觉得销售较有前途，那第一份销售工作是怎么面上的呢。

第一要做好准备，简历如果没有销售经验，就体现一些有帮助的东西，比如相片，要有精神，非常自信的样子，建议买一身西服，可以去G2000看下，能对付，也不贵，不用穿得太好，你家里条件太好，反而很多公司认为你不会拼，当然太差也不行，会影响公司形象的。其次经历里面要讲跟销售有关系的东西 ，如演讲得过名次、比如在哪实习过销售岗位、曾成功推销过什么东西等。

二、了解对方产品的特点，去淘宝、现场店去看，包括竞争对手，去思考如果你去卖，怎么样才能卖得出去，机会只给有准备的人，你越用心，机会越大。

三、发挥，面拭时要诚恳、要自信、表达有条理，不会就先找同学练，如果认识有销售经验的前辈就更好了，请人家吃个饭，现场演练一下，完成是值得的，磨刀不误砍柴功。

最后提醒两点，一是一家不成功不要气馁，接着第二家，我记得我面拭金碟软件时，经理跟我说，经验不太够，不考虑了，我直接说，我很喜欢这个行业，认为前景非常好，你不要我，我会去用友的，我先来你这，是我仔细比较过，觉得你们产品更好些，最后经理录用了我，尽管最后没干多久，但这个事让我明白，你得自信，才有人信你。二是新人，要仔细研究客户，包括产品，历史，对手，避免进垃圾公司或传销组织，不要相信一下子能发大财，所有的成功都来自苦干，成年人的世界没有容易两个字。

从事服务销售行业的我告诉你

销售经验着实重要，但是你可以更加突出的是你的说话方式，技巧，销售全凭一张嘴，两条腿，能言会道，日行千里。

简单两个字，自信，对自己的自信，对产品的自信！

我是棕熊姐姐，专注职场和心态调整。在【棕熊的罐子】等你哦~

无论是求职什么岗位，最重要的就是看求职岗位的职位描述和职位要求。

你把自己放在HR的角度上考虑，我写职位描述的原因是什么？

不就是像相亲一样把我对另一半的要求列出来嘛！

所以，你想应聘上这个岗位，最重要的就是在简历中，展示出你符合他们的要求。

比如，举个例子，更加形象生动地说明问题。

这是我在智联上面随便找的一个关于婚礼策划销售的岗位。

标红的就是这个岗位需要的能力和资质。

谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场

已经回答过数百人如何写简历的问题了！也帮助过不下100人修改简历了！

没有销售经验不是重点，重点是你是否具备销售的潜力/能力。

虽然不具备这方面的经历，但是找工作就是你成为销售的开始，你需要把自己销售给HR。

本文分为3个部分，为了方便大家阅读，这里把目录先写出来。

明白客户需求

学会包装自己

正确的销售自己

如果你已经在工作了，那你就需要明白你的产品是卖给谁，为谁解决什么问题。同样的你在找工作，那你就需要你把自己卖给谁，为谁解决问题。

很显然，你的目标就是把自己推荐给HR，那HR的需求是什么呢？这还不简单吗？招聘信息写的清清楚楚啊！！！

简历怎么做比较好？

谢谢邀请！

首先我们要了解简历的构成。其中包括了我们本人的一个基本面的信息，例:姓名.性别.联系方式……还有就是一些自身经历什么的，例:所学专业.就读学校.上一份工作.有没有获得什么奖项和荣誉……

然后需要注意的是，我们的简历需要真实，简洁明了，目标职位清晰。

最后祝愿你找份好工作

简历的书写一定要逼真动人，要有大量的真实材料填充加上适当的修饰词语包装！

要有一颗态度谦和的求知之心，要有谨慎细心的态度！

第一，自荐信，不宜过长，保持在500字左右，也不能过短，显得没有诚意！

第二，个人简介部分要清晰明了，简明扼要（包括在哪里上学，在哪里工作过，社会关系怎样等等，一定都要真实，尽量填写全面）

第三，加入适量的学习心得，工作心得

第四，现在是怎么样的求职和工作心态

第五，对未来要有一个明确的态度和计划

现在大家都在使用的很多简历模板基本都是一种样子，就是简单的文字排列，甚至还非常的不好看。在制作模板时，需要注意的就是内容和样式，内容要真实，用简练的话表达出来，不要长篇大论，越直白越好，主要的就是基本信息,技能，履历，自我评价，这些内容，目的就是为了让HR看到你的简历时，能够快速的攫取信息，下面说的一些技巧供参考。

首先是字体，通过一个人的字就能看出一个人大致是什么样子的，叫做见字如见人，我说的这个指的是简历上的字体。一般一份简历出现三种以上的字体，就会让人眼花缭乱，极大的影响视觉效果，更何况对于审核量这么大的HR来说，看到这种简历是很痛苦的一件事情。

第二是字号，在字体只有一种的情况下如何把你的个人介绍经历，在一份简历中完美的展示出来，这时候就需要字号，他可以给简历分层次，最简单粗暴的办法就是在简历的适当位置，用大字号将你的姓名和求职岗位写清楚，这样清晰明了，其他各项按照等级顺序，依次使用恰当的字号，不要忽大忽小，忽左忽右。中文简历，尽量不要使用斜体下划线等。

第三个就是模板，大家可能大多数都是从网上下载一份模板去使用的，这时我们需要选择正确的风格，表格模板是不可取的，这类简历在HR眼中毫无新意，单从这点上可能就和别人产生了差距，我建议从风格上看，想要严肃一点的，可以黑色为主的，想要轻松点的可以选浅色调。

第四，最好附上一份英文简历。

其实一份好的简历就是看上去精美，阅读起来容易，内容丰富，还有真材实料。

希望 我的建议对您有帮助。

到此，以上就是小编对于求职简历star法则的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历star法则的3点解答对大家有用。