大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历灵活变通的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历灵活变通的解答，让我们一起看看吧。

去新单位，大家都是新人，如何做一个精彩的自我介绍呢？

一个精彩的自我介绍会给人留下深刻而美好的印象，在做自我介绍时应注意以下几点：1、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示 意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。2、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。3、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。4、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

自我介绍的禁忌：1、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。2、不要篇幅较短，那会显得你很没有文化；也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。3、在不同的场合要有不同的自我介绍，不要用同一种，那会显得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。4、自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话介绍自己，难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我就说：第一句话，英语好；第二句话，专业对口；第三句话，性格优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。5、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己理出一条线，有条不紊地讲。6、语速要慢一点，注意抑扬顿挫。7、可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式，比如我的处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等等。

团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。

作为一个4-5年的业务员，还没有升为经理的情况，如何去提升自己？

干销售升值肯定是靠业绩，没业绩没把你辞退就不错了。告诉你秘诀，要横向考虑，把你的认知边界拓宽。举个简单例子，比如说你是卖刹车片的，你的客户是汽车制造商，你有你的客户群体。另外一个人呢是卖方向盘的，他的客户也是汽车制造商。这样呢你们的产品不一样，但是客户是一样的。你有你的A类客户他有他的A类客户，你们俩可以达成战略合作，互换资源，可以快速占领市场。明白了么？

做了4～5年的业务了，还没有做到经理，什么原因，首先，你能坚持在一个公司做了这么久的业务，说明你很忠诚，而且这个公司的发展也很平稳，可是我们都知道，一个人的职场发展是有周期的，一般职业发展周期是2～3年一个提升，特别是业务人员，做了4～5业务员，还是一个基层业务就要重新来审视一下自己了，要分析这样几个问题：

1、公司层面的原因，公司的中层人员很固定，对于底下的业务来讲，完全没有什么可晋升的空间，能力再强，业绩再漂亮也没有晋升可能，各个管理岗位早已很固定，也不可能为你单独成立一个团队，职位的提升是对一个人能力的认可，也是自我能力的一种体现和需求，你们公司完全没有这方面的人才梯度发展和培养的计划。

2、行业的层面，这个行业不需要大量的初级销售人员，而是需要那种专业式和顾问式的销售，业务一个单子的谈判和跟进周期会很长，但是金额会很高，这里的业务称为大客户经理，他们不需要职位上多么响亮的头衔，也许在一家公司，除了老板和行政职能部门就是业务经理了，没有所谓的职位晋升一说，只要能赚钱就行了。

3、个人层面，这个层面就很好理解了，那就是个人的业务能力没有得到公司的认可，你的能力平平，业绩也一直是不温不火，那么就要从自身的层面多做分析了，是不够努力还是技能技巧方面出现问题，要找到公司或者行业内的对标者，他们做的好做的优秀是怎么做的，你和他们相比所欠缺的是哪些，能不能通过后天的努力去改变和提升，销售也是有方法技巧可寻的，能否结合自身找到一套适合你的方法，甚至能够复制给别人，那么你的这个方法就可以说是方法论了。

最后，想说的是，不管身处何位，都不要放弃学习，如果一个业务做了4～5年还没有改变，比如职位上或者是收入上，那就要重新审视一下自己的职业发展规划了，一旦你现有的工作出现了危机或者不确定的状况了，那你能否保证自己不受影响，能够凭着自己的技能谋得一份不错的工作，这是你以后需要思考的问题。

到此，以上就是小编对于求职简历灵活变通的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历灵活变通的2点解答对大家有用。