大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张良的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍张良的求职简历的解答，让我们一起看看吧。

谁能告诉我缘分真的那么重要吗？

缘分真的很重要。

梁山伯与祝英台，如果不是有同窗之缘，怎么会有千古传诵的凄美故事呢。

张爱玲说过，于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之中，时间的无涯的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了，那也没有别的话说，惟有轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”这就是爱情之缘。

君生我未生，我生君已老。君恨我生迟，我恨君生早。

君生我未生 ，我生君已老。恨不生同时，日日与君好。

君生我未生 ，我生君已老。我离君天涯，君隔我海角。

君生我未生 ，我生君已老。化蝶去寻花，夜夜栖芳草。

这大约就是有缘无份吧。

刘邦与汉初三杰，如果不是刚好风云际会，那么也就没有了汉家的四百年天下，更不会有萧何，张良，韩信的青史留名。

刘备与诸葛亮如果不是刚好遇见你，怎么能有鱼水和谐，千古称颂的君臣佳话。

这要看个人能力怎么样，有没有明确的目标，对方HR和领导的口味。目标明确和优秀的个人能力是找到工作的保证，但是最终进入哪家公司、做什么岗位就有很大的不可预期因素。我们往往把不能用逻辑解释，机遇，运气性的事情和结果归咎于缘分。综合来说，找工作有时候就像找对象一样，个人条件是基础，后面就靠缘分了。这是我的看法、O(∩_∩)O~

如果你是老板，张良、诸葛亮和刘伯温3人，你更愿意请谁当总经理？为什么？

不论谁是老板，先看看这三位，都是谋士型人才，都有经天纬地之才，都是无双国士！做谋士都是一顶一的棒！

回到本题，因为要聘请一个企业的总经理，那我考虑的就是总经理的执行力，组织能力和前瞻性的眼光！这三个从高到低排列。

这样看诸葛亮要高于其他两位，因为诸葛亮有数十年的操盘手实践经验，无论是军事、人事、财政、还是打压士族力量，拉拢少数民族安定后方，都显示了诸葛亮的实力，自比管仲看来不是一句自夸！

而张良和刘伯温更像是企业请来的咨询机构人员，关键处给企业拿个主意！或者像是营销策划人员，关键处拿个方案，立马销量翻翻！

所以三人中我选择诸葛亮！

其实我还有更好的人选那就是萧何！这才是总经理的模特儿！

谢谢邀请，当然是诸葛亮。原因很简单，虽然三位都被称为中国古代智慧的象征，但是无论是在君主创业阶段，还是守成时期，真正履行总经理（丞相）职责的只有诸葛亮，而且历史也证明了诸葛亮是一个合格的总经理。张良是刘邦的智囊，帮了刘邦很多，最终成为汉初三杰之一，但是在刘邦创业之时，攻克咸阳后，是萧何接收了秦丞相、御史府所藏的律令、图书，掌握了全国的山川险要、郡县户口，对日后制定政策和取得楚汉战争胜利起了重要作用。楚汉战争时，也是刘邦留萧何留守关中，使关中成为汉军的巩固后方，不断地输送士卒粮饷支援作战，对刘邦战胜项羽，建立汉代起了重要作用。在汉朝建立后，任丞相。因此汉初的总经理是萧何，而张良的角色更象是顾问或总经理助理。刘伯温也是如此，虽然其计谋高超，但是自己也评价自己疾恶如仇，不适合当丞相，朱元璋的首任丞相是李善长、后来有杨宪、汪广洋和胡惟庸先后为相，而刘伯温主要担任的是御史中丞的职务，虽然刘邦、朱元璋任用为相之人未必是最聪明的，也夹杂了其他因素在里面，但是萧何、曹参确实比张良要更适合当总经理。而刘伯温也确实不是当时朱元璋时期最佳的总经理人选。总经理的人选对于老板来说，聪明固然重要，但是绝对不是第一位的，总经理需要忠诚公正、思路清晰、思虑周全、知人善任、善于管理、调和上下。从这一点说，诸葛亮确实做到了，他认同老板的理念，从创业开始即生死相随，未出茅庐而定计三分，先主强大时不退缩苟且，后主无能时不弄权自重，善于发掘培养人才和勤勉内政，真正做到鞠躬尽瘁死而后已，确实是总经理的理想人选。

首先必须说，这三个人都是中国历史上著名的智者，很少再有人能和这三个人相提并论了。借用水镜先生的话，那就是三人得一，可安天下。张良和刘伯温都帮助自己的主子平定了天下，诸葛亮虽然没有做到，但是他的智慧和能力有目共睹，并不亚于这两个人，诸葛亮没有帮助刘备成就平定天下的志向，是有其客观原因的。

如果让我选的话，我一定选诸葛亮，因为这个人各个方面几乎都没有问题，在战略的规划上眼光长远，比如隆中对的提出就十分的合理和科学，后来他还帮助蜀汉开发四川南部和西部地区，扩张了蜀国的实力，又与江东孙权恢复结盟关系，可见在国家战略和外交策略上都很有一套。

但是领导者更喜欢的是什么呢？相对于能力而言，实际上更喜欢忠诚。没有一个老板会喜欢不忠诚的人，看一看诸葛亮和刘备的关系，刘备很尊敬和爱戴诸葛亮，诸葛亮投桃报李，对刘备一直很忠诚，并且帮助刘备得荆州取西川，后来刘备白帝城托孤于诸葛亮，诸葛亮虽然军政大权一手在握，但一心一意的辅佐刘备的儿子刘禅，以至于鞠躬尽瘁死而后已，这样忠心耿耿又全力以赴的人才上哪找去？

诸葛亮是个文武全才，文能兴国，武能安邦，公司里如果有这样的人才，那么在公司发展战略和同行业竞争上面都会立于不败之地。更何况诸葛亮还是个发明家，这样在产品和服务的创新方面，也能走在别人前面，所以如果有个这样的人辅佐，公司想发展不好都不行啊。

当然，张良和刘伯温也非常优秀，很多方面他们都能与诸葛亮并驾齐驱，但是看张良与刘邦的关系更像是朋友，张良在刘邦面前选择的是明哲保身的处世态度，他虽然帮助刘邦做了很多事情，却没有对刘邦平定天下之后的事情做出更好的安排和建议，以至于刘邦死后吕后专政，国家遭受重大挫折，如果不是陈平和周勃力挽狂澜，汉朝很可能就在吕后之后结束了。

在看刘伯温与朱元璋，虽然两个人关系也不错，但是很明显，在朱元璋看来所有的人都是可利用的对象，所以刘伯温走的几乎是和张良一样的路子，在朱元璋平定天下之后，选择了隐居乡间明哲保身，不过最终好像仍然没有逃过暗算，具体是胡惟庸还是朱元璋下的手无法查证。不过相对张良而言，刘伯温更刚直一些，对朱元璋实际上是相当尽心的，也是个极其难得的人才。

这三人可谓中国历史上的智囊人物的代表，不论那个能揽到你的身边，都能让你成就一番事业。

一，我认为张良断不可用。张良无疑是个运筹帷幄之中，决胜千里之外的杰出人物，但此人心机太重，太爱惜自己的名声。在你创业之初，可以尽全力帮你，为你打下一片天地。当你事业有成功成名就时，他会自敛光芒，或者是销声匿迹。保护自己是此人的第一目标，绝不会再越雷池一步，不会让你抓住如何辫子，小心翼翼唯命是从，再难有建树。

二，如果你是个雄心勃勃，且有自己主张的老板，那建议你用诸葛亮。首先，诸葛亮忠心耿耿，一定是鞠躬尽瘁死而后已，对你是知无不言，言无不尽，为成就你的事业会倾尽所有全力以赴。其次，诸葛亮有超常的执行能力，对你的一切谋划，都会想尽一切办法付诸实施，并在执行中拾遗补缺，做到万无一失，完美的实现。第三，诸葛亮还有无人可比的人格魅力，为你凝聚人心，使公司上下团结一致，拼命为你效力。公司的效率一定会成倍的提高。

第三，如果你是个有信心，想干一番大事业，但自己在某些方面又缺乏一定的决断能力。那你就一定要用刘伯温做你的CEO。刘伯温多谋善断，且奇计百出。更想通过你的优势实现他的理想，你们一定会一拍即合，各取所需，成就了你事业，也实现了他的愿望抱负，也不至于怀揣经天纬地之才，而抱憾终身。

一家之言，个人愚见，望网友讨论。

到此，以上就是小编对于张良的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于张良的求职简历的2点解答对大家有用。