大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历论文示例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历论文示例的解答，让我们一起看看吧。

工作汇报、求职简历、论文答辩PPT模板在哪可以下载？

这个其实很简单，只要你想做得漂亮，有那一种上进心在里面。方法很多的，比如说一些网站上有很多，还有就是在网上花一点钱去买，买回来后仔细研究他的模板布局以及特效什么的。先模仿，然后再创新。

本科毕业论文质量都很差吗？如果这样本科论文有意义吗？

本科毕业论文并不是像很多人说的“很水”，如果真的水，那只能说是本科生对自己生命的浪费！而撰写本科毕业论文的意义就在于对自己四年学习技能的总结和给自己四年求学经历的一个交代 !

这里是傻傻博士，从不同的角度为你分析问题。

对于本科生来说，需要在大四下学期的四个月时间里面，针对指导教师给出的毕业论文方向，写出一篇逻辑清晰、言之有物的论文，虽然是毕业论文，但是对创新没有要求，只需要完整、流畅、逻辑清晰、原创的完成。

不可否认，有很多同学在大四下学期的时候已经找到工作，而写毕业论文是掉以轻心的心态，认为不管怎么样，都是能够毕业的。有的甚至认为，指导老师给自己出的题目，他们就应该为自己的毕业负责，因此很多人是不会好好写论文的，只想趁着这段没有课的时间，好好的来一个毕业旅行。

怀着这种心态，也的确早就很多非常水的毕业论文，最后答辩好过了。

但是，这只是部分人，更多人是在4个月时间内，根据指导老师的指导和师兄师姐的帮助，完成了一篇完整的毕业论文，不说多么优秀，但是自身学到了怎么构架一篇论文。

作者见过很多人，在读研究生的时候，将自己的本科毕业论文整理成小论文，发表在国内的核心期刊、EI收录的期刊上面，这就证明了他们写的论文的价值。

和硕士以及博士论文不同，本科毕业论文的本质从发点不是追求学术成果，而是在于通过撰写毕业论文培养学生的写作能力、调研能力和办公软件的使用能力。

工作过后的人都知道，每个工作岗位都对入职者有一个最基本的要求，就是良好的写作能力和办公软件使用能力。这已经成为了现代办公的基础。

以前在准备本科毕业论文的时候，真的是摸着石头过河。同学校不同老师要求的都不一样，有的老师认真负责会严抓文章质量，有的老师只要求查重率不超标就行，对论文的写作指导并不多。诚然，大三大四都在忙着实习、毕业的事情，还要写论文、找导师，大家都是焦头烂额的。最后写出来的本科论文质量如何，具体还是看学生本人的态度是否认真了。

本科毕业论文目前来看质量的确不是很高，有的甚至是在答辩前一段时间突袭完成的，质量也就可想而知，不过，在一些新闻报道或学术期刊中会发现，也并不乏高质量的本科论文。无论质量如何，本科论文毋庸置疑是有意义的。

首先就是在进行本科论文编写的时候可以提高有目的的对信息的搜集、整理并进行加工的能力。

其次本科论文虽然可能学术性不强，质量一般，但在进行论文书写的过程基本的齐全的，这对无论是 工作还是继续深造都是可以打下良好基础的，会培养一种从现状调查、原因分析、改善建议的工作方式。

最后本科论文的内容一般都是和大学所学专业挂钩，在写论文的过程中也会运用学知识来解决实际问题，虽然可能不是啥大问题或者很专业的问题，但这个过程是十分必要的，对以后会有帮助。

本科论文一般对其所研究对象或研究结果要求没那么高，导致很多人“糊弄”一下就完成了论文，但其实个人觉得还是要认真对待本科论文，因为这毕竟是最后一次进行全面考核的环节，对于本科毕业便直接工作的人来说要更加珍惜这次机会。

姑且就承认你说的“不少人糊弄”，但，掌握这种“糊弄”的方法，也是一种不小的进步！

本科毕业论文要求并不高，大多数都是一个简单的重复性工作，有创新的很少。因为时间本来就有限，只有大约4个月的时间，做出创新很难！

但这并不等于没有意义！

通过毕业论文的学习，大学生可以掌握很多技能和方法，例如查阅文献的方法（很重要）、熟练使用办公软件（很重要）、独立编写符合要求的近两万字的文档（很重要）、对研究方法的掌握（很重要）、独立思考和解决问题的能力（极其重要）！这是初略的列举，就有如此之多的实用性！有没有价值，也就无需多言了。

当然，获得以上这些能力的基础是，学生必须认真去做！认真去面对！如果整个过程都是“糊弄”，那这样的学生本身就是“糊弄”自己，也就不提。

博士应聘高校教师，导师一作，本人二作的论文成果高校认可吗？需要注意什么？

还是看高校，有的高校是认可的，但是有的高校也不认可。

（1）很多学校，学生发文章，导师一般作为通讯作者。

通讯作者是对论文负责，是论文的拥有者。所以，一般都是学生第一，导师第二或者第三，但是导师是通讯作者。

（2）你说的导师是第一，本人第二，在外人看来，这篇文章应该主要是你导师写的。

如果是应聘的话，还是拿出第一作者的文章来，第二作者的可以作为补充说明。

有的高校引进人才的时候按第一作者论文的数量和质量来确定属于那一层次的人才，这时候，二作基本上是不起作用的。

总之，二作论文是否有用，主要是看学校，没有统一的标准。应聘的时候可以咨询人事处。

去年我作为学院教授委员会一员面试了几个博士，说一下我们的招聘标准。

参加我们学院老师应聘面试的博士来自清华、北大、武大、中国传媒大学、人大等。

几个人的简历发给了所有的教授。

我们拿到简历后，一般都是先看老师的科研，再看专业对口，再看学历背景。

作为人文社科领域专业，我们评价老师的科研第一看CSSCI核心论文，二看核心期刊论文。

有的面试应聘者，如果是跟导师合作的论文，导师一作，自己二作，会特别标注一下。这样的话也能凸显出自己的实力。

因为以人文社科领域的论文而言，导师挂一作通常有以下几个原因：

第一，导师切实进行了指导，比如导师提论文创意，提论文框架，研究生负责把导师的研究思想通过论文落实到位。

第二，研究生主要负责论文创作，导师负责联系发表，因为现在发表CSSCI核心期刊论文，需要人脉资源，有的需要交版面费，且版面费多半还不低。而且，有的刊物规定第一作者必须达到某个级别之上，比如副教授以上，硕导博导等。这就导致即便硕导博导在论文的写作中没有贡献多少智力成果，但仍需要挂第一作者，第一为满足刊物作者要求，第二版面费和人情资源都是导师的付出，自然也应该挂导师一作。

第三，还有一种情况是研究生自己写作，自己联系，自己付版面费，但是迫于导师压力，不得不挂导师一作，导师在这个过程中基本是零付出，这种情形也有，也通常是导致师生矛盾的根源之一。

到此，以上就是小编对于求职简历论文示例的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历论文示例的3点解答对大家有用。