大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职没有带简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职没有带简历的解答，让我们一起看看吧。

去工厂应聘不用填表格正常吗？

一般到公司工厂应聘都需要填应聘表，不填表格有点不正常，可能这个工厂成立时间比较短，流程不规范。或者接待你的人不熟悉流程。

应聘者都会带着简历去应聘，但是简历上的很多缺失的信息工厂需要更详实的补充，来对你有更全面的了解，以此来作为是否录用你的重要依据

大学生求职的时候,是否一定要出示在校的成绩单呢？

大学毕业的时候学校会给你出示一个推荐的文件,上面会附有你的四年来的成绩单.但是去找工作的时候你不一定非要出示这个成绩单来证明什么.就象你说的一样,你的能力已经和很多优秀的人都差不多,那还怕什么呢.

去公司面试，不用登记直接单刀直入的面试，简历都不用填是种什么体验？这样的公司值得吗？

我觉得你应该看深入的东西，例如这家公司能不能给到你想要的，或者你在这里能否成长，能否学到东西，这个我觉得比较重要 !

一张简历也不能代表一个人的学识和才能，很多面试官都会让你自我介绍，因为他不看这表面上的文字，他需要的是你个人的表达能力，面试官阅人无数，可以通过你的表达加上你的面部表情就能知道一个大概，不过我猜想你可能是应聘销售行业吧！这个问题不用太纠结，这些都是表面得东西，你面试的时候可以观看下他们的办公环境，氛围，如果是一个很激情的一个氛围，我觉得你可以去，当然薪资各方面也得符合你的标准 !

以上是我的看法，希望能对你有所帮助！

或许这就是公司在用人招人上的一种工作方式，在招人用人上有针对性和目标的明确性，给人以意想不到的工作风格吧。

其实，现在都是双向选择，我很认可该公司这种雷厉风行的办事效率，彼此达成共识就留下，换言之，不是公司所用之人就拜拜。

我也认为：在招人上没必要大做文章而浪费不必要的材料和纸张，这种招聘方式即节省材料费用又提高工作效率应值得提倡，办事不磨磨唧唧和拖泥带水，是不错的工作方式。

我觉得：这样的公司没有值不值得一说，但是，都是相互的，你若不能给公司创造价值，我想你也得不到之前所商订的报酬，不给报酬的公司，你也不会在接着给他做事是一样的处事之道。

你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？

我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。

回顾一下十多年前的一件往事。

我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很幸运在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。

所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。

但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：

1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。

2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。

3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。

4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。

总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。

到此，以上就是小编对于求职没有带简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职没有带简历的4点解答对大家有用。