大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历社会招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历社会招聘的解答，让我们一起看看吧。

哪些招聘网站可以免费下载简历？

不建议你直接下载简历，因为网上的简历不是你的，不能直接套用。

如果你想按照必备项进行填写编辑，然后下载，多数招聘网站都可以，如:猎聘网、英才网联、智联招聘等。

当然，注意，下载的模板也需要修改，多数格式不是你想要的。

在58同城发布的求职简历，有人会主动联系你叫你去面试，可以去吗、有没有危险？

你发求职简历就是为了面试，所以是应该去的。

但是：

一、该公司如果在居民楼里，或者其他非办公室区域，建议不要去。

二、不管对方是不是在办公室里，但是如果要你交某些钱的，一定不要去，现场如果让你交钱，你就走人好了，一定是假的。

三、如果你是女性，建议还是有人陪同为好。

如何去律所应聘？

去律师事务所应聘应注意：

1、着装

男生西服领带即可，如果没有或者实在不想穿那就穿一些稳重的衣服，但一定不要穿运动装旅游鞋这样休闲的搭配，另外，不要染发不要留太长的头发和太潮的发型，律所相对来说还是比较严肃的工作场所，而律师给人的感觉也是严肃庄重的，所以有些太个性的东西不妨收敛一下。女生简单素色的搭配就好，倒不一定穿正装或者说最好不要穿正装。略施淡妆或素颜即可。发型随意，别太潮即可。

2、司考证

3、笔头功夫

好律师除了口才之外，对文笔的要求也非常高。常有很多考生说自己司考卷四答的如何切题，但得分那么低，其实很可能就是文笔的功夫太差。在律所面试的时候很有可能要面对笔试。抛开出一张卷子让考试的律所不谈，大多数律所会要求面试者就某个问题写一篇文章，或者干脆让面试者写一篇法律文书。个人建议在面试前把一些简单的诉讼文书的格式以及写作的经验看熟，到时候就算内容写不好至少依葫芦画瓢格式上形式上总能大差不差。另一个问题就是错别字，一个求职人士在面试笔试的时候的错别字可能就是致命的。还有逻辑问题。写作一定要有逻辑，这是所有律师书面材料的基本要求。要会分节分段，一二三四五看上去也好看不是。另外就是尽量简明扼要，能一个字就不用两个字。简洁明快的文章总是让人赏心悦目的。

4，口才

一句话，言简意赅即可。面试的时候需要回答很多问题，记住只要回答问题就可以了，不要加太多东西进去。有些求职的人总喜欢借着回答问题的机会表达自己的见解，其实完全没必要而且还有风险。

另外，如果确实不会或者不能回答，那就套用那些万能公式，告诉面试官确实不知道，但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂，如实回答还能落得个诚实坦然的美名，不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。

5、英语

在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？

作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲，我觉得在职的时候，在招聘APP上上传求职简历，影响不会很大。

1.首先，每个人都会有跳槽的意向，不管这种意向是随意试一试，还是说有很强烈的跳槽动机，这个其实没关系。最重要的是你想跳槽，而且你行动了，那么行动的第一步，要是要找到目标岗位。2.求职的过程中，会有很多种方法找到目标岗位，就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍，熟人介绍，校园招聘，社会渠道招聘，网上投递简历，还是猎头来找你。而在招聘APP上，上传简历，只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以，不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士，任何人都应该在网上去定期的更新简历，当然可以设置对部分人员开放，还可以屏蔽公司的HR。

古典老师说过：每个人定期的更新简历，不是真的为了找工作，刷新自己的履历，是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动，工作没有获得进展，其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。

其实，公司的HR会看到吗？会！

我曾经在网上找简历的时候，也看到过本公司的人员简历。那么对HR来讲，看到本公司在职人员，在网上找工作，会是一种什么样的体会？我当时看到了，先是有点意外。因为这个员工工作一直很勤快，也很认真，不仅能独立完成工作，还会主动帮领导承担其他的工作。所以，他的种种工作表现，在某种方面来讲，是已经融入了公司的企业文化，也能很好地胜任工作。当我看到他在找工作的时候，比较意外。我当时就在反思，触发他找工作的动机是什么？个人发展？公司前景？地域情况？家庭？我知道这个员工，家里离公司住的是比较远的，上下班来回需要公交转地铁，差不多3个小时的路程，但这个情况，面试的时候都已经知道了。后来，我多方面了解到，原来这个员工的家庭情况不是太好，爸爸原来是工人，后来生病在家休息。妈妈是清洁工，微薄的工资担负着家庭的重担。而这个员工又是适婚年龄，刚买了房子，付按揭，经济压力很大。

当我在网上看到员工找工作，了解到他的实际工作困难，作为HR，我会怎么办？

我先找到员工的直属领导，了解了大概的工作表现，然后看薪资涨幅的情况，最后成功地帮员工涨薪。他也也一直，在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面，觉得HR就是帮着公司打压员工。其实，作为员工来讲，一定要用好HR的桥梁作用，比如这位员工，遇到困难，其实可以先找HR聊一下遇到的困难，看公司是否能够帮忙。

所以，当在网上挂简历的时候，

首先，不需要太担心，

其次，做好相应的屏蔽工作。

但最重要的一点，要及时和公司多沟通，可以适当袒露自己的困难。

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到此，以上就是小编对于求职简历社会招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历社会招聘的4点解答对大家有用。