大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学求职优势简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学求职优势简历的解答，让我们一起看看吧。

关于工作后申请出国留学的推荐信？

推荐信内容分为下面三个部分：

1、介绍部份。首先应该清楚明确的介绍推荐人的情况，工作单位、职位、与被推荐人的关系以及与被推荐人相处的时间长短等。在这一部份也可以给被推荐人一个总体的评价。

2、主体部分。重点讲述被推荐人一至两个优秀品质，并且用有力的事实证明加以辅佐。要注意掌握对具体事例的选择，这不是简单的把申请者简历上的经历等内容进行一个拼凑，而是要要举出几个最有代表性的能够充分体现申请人人格魅力的例子。

3、结论部份。解释为什么申请人的申请计划是适合他本人的，并且说明你认为该申请人在未来会对这个被申请的学校做出什么样的贡献。最后可以再次强调你对推荐该申请者充满信心，为能够推荐他到更好的院校进行深造感到十分自豪，同时表示学校在审核材料的过程中可以随时联系你，不要忘记附上你的联系方式。在线提交推荐信的话，可以扫描纸质的推荐信上传。

留学生回国找工作应该注意什么？

留学生回国找工作首先应注意以下方面：

1、学历与专业定位问题。企业招聘的本质是找到能干工作的人才，对于国内大学的水平，排名、专业、学生素质等等，大部分企业的招聘人员是非常清楚的，但对于国外的大学，他们的判断力就差得多。除非是顶级的大学，如哈佛、牛津之类，其他海外的大学，招聘人员知之甚少。加上许多年轻的海外留学生是因为在国内适应不了残酷的高考，出国镀金的，别以为国内的HR傻，不了解不等于就盲目认同，真金与镀金的差别还是很大的，所以，对于留学生来说，在简历中，把自己的学校与专业情况定位清楚，让招聘人员一目了然非常重要。

2、逆文化适应。逆文化适应即：ReverseCulturalShock，本来是中国人，在国外呆了几年，而且是在价值观形成的最黄金的几年，费心费力地把脑子洗成了一遍，可并不彻底，在国外存在文化适应的问题，可回国后，发现更加不适应，只有中餐吃得舒服，其他的都不是那么回事了。综上，留学生回国找工作首先要解决学校与专业的定位问题，让HR很容易评估你的水平；面试的时候，要尽量掌握国内企业的用人需求，善于表现自己。要是还不太明白需要详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构获取帮助。

留学回国认可度排名？

第一阶梯：美国，而且一定是美国常青藤外加斯坦福、伯克利、麻省理工，加州理工这类的；

第二阶梯：美国本土排名前30，英国、加拿大那几所最优秀的大学；

第三阶梯：西欧其他、澳大利亚、日本、新加坡排名靠前的大学。

排名在100以内的基本都能找到不错的工作，但最好拥有国外的工作经验。

国外大学的认可度基本分为以下几种情况：

毕业于世界顶级名校，如哈佛、剑桥、MIT等，学校光环非常大，回国认可度非常高。学位证不仅在找工作第一步刷简历阶段起到关键性帮助，在几轮面试和部门最终做决定时都会有加分作用。如果最后一轮面试几个候选人表现差不多，公司大概率会选择有名校光环的人。这样的人除了拥有出色的工作能力，还会侧面给公司带来宣传，优秀的人会吸引更多优秀的人。

毕业于其他学校但排在世界前100或前200，找工作时把母校的世界排名写在简历里，即使HR不了解这所学校，看到排名也会清楚文凭的大概含金量。学位证主要在刷简历阶段和申请初级岗位时有帮助，能否拿到offer，主要看面试表现、与所申请职位匹配度的情况、过去的实践经历。业内Top级公司并不缺少海归申请人，因此这时海外文凭只可能让自己得到进入第二步面试的门票，并不会对申请结果有太多影响。

毕业于世界排名500以外的大学，找工作主要看个人实力。需要海归员工充门面的中小型企业可能会对有海归背景的申请人有独特兴趣，不会特别在意毕业院校是什么。申请好的坑，需要靠自己的soft skill和practical experience获得职位，文凭效应不太大。

到此，以上就是小编对于留学求职优势简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学求职优势简历的3点解答对大家有用。