大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于媒体类求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍媒体类求职简历的解答，让我们一起看看吧。

今年网络与新媒体专业该怎样找工作？

感谢邀请回答！网络与新媒体专业如今是个热门的行业，也是抢手的行业！找工作还是非常简单的，个人建议可以从以下几个方面入手：

1、既然是新媒体专业，那么找工作时必须要展示自己的新媒体逼格，什么是新媒体逼格，作为一个新媒体人，你的简历必须要有一定的包装与创意，其次简历里要有你的各新媒体平台的账号，这是你的资本，也是企业认识你的第一印象，有了第一印象，你才有为自己谈判工资待遇的筹码！

2、你在学校里学习的网络与新媒体大多数都是专业性的理论知识，缺乏实际的实践经验，我建议你可以在找工作之前先自己动手在各个网络新媒体平台操作一遍，熟悉各平台的流程和规则，学习一些平台的自荐知识，这样你找工作时不至于被当成一个新手菜鸟来拿实习期的工资。

3、新媒体行业的工资待遇总体来说还是很不错的，建议可以找本地的一些网络公司和自媒体公司，先从网络编辑和运营助理这块做起，为自己以后的提升打下扎实的基本功。

4、现在一些大型企业业都有自己的网络营销办公室，可以去应聘这一类的工作，从零开始学习，对于一个品牌的全面推广可以学习到很多知识。

总体而言，这个专业目前找工作还是比较方便的，但是要想拿到高薪，你得提前准备，继续学习深造！

孟庆旸是媒体人吗？

她不是媒体人，她是中国内地古典舞舞蹈演员。

孟庆旸，1992年4月24日出生于河南省周口市，中国内地古典舞女演员，毕业于北京舞蹈学院古典舞系。

2008年，孟庆旸考入北京舞蹈学院古典舞系。2009年，凭借个人舞蹈《兰陵王入阵曲》获得第9届“桃李杯”舞蹈比赛古典舞组表演一等奖。2012年，进入中国东方演艺集团工作。

2014年，获得文化和旅游部“优秀青年演员奖”。2015年，在中央电视台春节联欢晚会上作为领舞表演舞蹈《丝路霓裳》《大地春晖》。2016年，主演的舞剧《兰花花》在北京天桥艺术中心大剧院上演。

企业常用的招聘方法有哪些？

企业的招聘方式有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。

现场招聘是一种企bai业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如boss直聘，中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

外部招聘，包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘）通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。

招聘主要分为以下几种招聘形式：

1、网络招聘-企业普遍采用此招聘方式，优势有：信息量大、成本较低、高效便捷；

2、校招、现场招聘-可以满足企业大量人员需求、但校招人员不稳定；

3、猎头-适用于高管或市场较稀缺人员的招聘，到岗人员会比较符合招聘要求，但成本会比较高；

4、内部招聘-招聘成本较低、员工上手较快、给员工一定的发展空间，可以给员工带来激励性，易形成“小团体” 还有摆摊、朋友圈推荐、张贴小广告等其他招聘方式，一般企业招聘不会单独采用一种招聘方式，可根据公司情况选择适合的招聘方式。 希望能帮助到您！

到此，以上就是小编对于媒体类求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于媒体类求职简历的3点解答对大家有用。