大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历水分大的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历水分大的解答，让我们一起看看吧。

水分很大的简历是怎样的？

原本的工作经历

在KFC做了4年店长

拔高后的工作经历

10年职业经理人(从储备经理混到店长，其实只有7年)，曾就职于世界500强餐饮管理公司担任重要岗位(店长)，对于从零开始建立品牌有着丰富的运营经验(去两家新店做过开店店长)，对人才的选训育留经验丰富，能够从人员自身特质出发，进行因人而异的辅导，提升人员效能，并根据岗位设定绩效并进行考核，确保人员能够持续满足公司发展需要(给店里招了几十个员工，教会他们炸鸡、做汉堡)，对餐品品牌人员管理、顾客满意、利润及营业额提升经验丰富(进好货招好人做好汉堡卖出去赚差价)，擅长人员发展与培训(每个月开会、招人、教会他们上班)，能够全面负责品牌整体运营(我也不知道我行不行，但是你敢相信我就敢去试一试)。

水分大的简历

说三个认识的同事和朋友的例子

在以前的一家公司，来了一个生产主管，是从顾客的工厂来的，所以有一些人都认识，感觉就是挺有心计的一个人，不怎么干实事，和一个女同事关系特别好，俩人总互相合作，琢磨人玩，干了不久，然后就走了，听说是简历造假，被开除了，不是大学毕业。

还有一个以前的同事，也不是大学毕业，听别的同事讲，她做了一个985大学毕业证，听说是在一段时间内，查不出来的那种，然后去应聘了一家大型外资企业的主管，干了很多年了，看她的朋友圈，有时发一些公司的事情，有时发一些孩子的，或者出去游玩的，混的还不错！

第三个是工作经历造假，公司的同事，我是怎么知道的呢？因为她以前的公司，曾经我的一个好朋友，她们一起工作过，和我说过她以前的岗位，和简历介绍不相符。

曾经遇到一个做测试的人，私企月薪15K，面试央企20K+的工作，学历经历薪资全部造假，竟然顺利到了终试环节。

朋友小刘是猎头，一次，她在为一家央企招聘测试经理的职位，找到了一个叫王帅的人，无论是从学历、工作稳定性、工作内容上看，简历和岗位需求完全匹配，王帅的简历就像根据岗位要求写的一样。

在核实了各项基本信息没有问题之后，小刘写了一份推荐报告把王帅推荐到了企业那边。

看到王帅的简历，企业很快就约面试了。和王帅一起面试的，还有好几个学历背景都很不错的人。

经过层层筛选，逐级面试，只有王帅自己走到了终试环节。

因为面试的是央企，后面的背调会很严格，小刘再次和王帅核实简历的真实性。

没想到王帅说要再更新一下简历，小刘问他为什么要更新简历，难道简历不是最新的吗？王帅说合并了几段工作经历。

小刘继续追问道，那你的薪资和学历有问题吗？这时王帅才说实话，他说薪资虚报了。本科学历不是全日制，是自考的。

小刘气傻了，赶紧跟领导说终止面试，结果被领导一顿臭骂，骂小刘在推荐简历前没有认真核实清楚。

用词不严谨，程度词有夸大成分。

考研复试时，有一学生简历中有一句：精通CAD，注意，是精通。

导师问：CAD是什么意思？该学生支支吾吾半天答不上来。

工作多年的人都不敢说自己精通哪个软件，更何况一个毕业生。

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

不看文凭看水平，光拿博硕文凭，但什么也干不了，要他干嘛。国军的将领个个有文凭，但尽打败仗，共军的将领大多是放牛娃，烧窑的，佃户，长工出身，也没上过西点，保定，黄埔，陆大，但能打胜仗。

老板会用你，但不会重用你。

注意是老板啊，不是国企领导。在有的国企，对于简历造假处罚非常严格，一旦发现立即解除劳动合同，因为这也是公司制度和个人的诚信问题。

但是在私企，老板追求的是利润，对于员工，他们要求的是可以创造价值，不能创造价值，你也就没有存在的价值了，只能卷铺盖走人。

当然，老板发现你简历造假，会对你的诚信甚至人品产生怀疑，因为毕竟用人讲究的是德才兼备，造假会成为你品格上的污点。

如果老板很看重你，想发展你成为自己的心腹，他就会好好考虑考虑，当然如果你只是为了进入公司而造假，在其他地方没有人品问题，老板很可能会改变最你的看法。

简历可以优化和适当夸大，造假绝对不行。不要让简历成为你职场上甚至人生的污点，很可能让你一辈子蒙羞。

清清白白做人，干干净净做事！

到此，以上就是小编对于求职简历水分大的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历水分大的2点解答对大家有用。