大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的评语的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历的评语的解答，让我们一起看看吧。

简历应不应该造假？

“小良观点”：简历是不能造假的。造假的成本很高，并且后遗症会一直存在。从法律上来说，简历造假就意味的劳动合同是无效的劳动合同。这是更自己的职业生涯中埋了一颗雷。

一、简历造假的获利有限

有很多职场小朋友认为自己的简历就是一张敲门砖。觉得买到门票才有发展，否则都没有参加游戏的资格。这种想法，是错误的。其实，你最终能不能进入企业，也许和你的学历等硬件条件有关系，但是，如果只有这些，干不了活的话，同样是干不长久的。在企业工作，核心是自己的职业价值。和讲利益的老板讲道理，是行不通的。

二、简历造假会有长远的影响

当你试图隐瞒一些事情时，你就需要一系列的谎言来掩饰。我们就不谈自己心理上的不适，单纯从法律上来说，简历作假，会导致劳动合同的无效，这会使自己基本上得不到劳动法的保护，在自己升职或者和公司谈判时，陷入很被动的局面。

三、分享一个师兄简历作假的案例

小良就不说是谁了，总之是自己的一个师兄。为了进入某一家知名企业工作，师兄的简历做了一定程度的润色，具体来说，就是把自己上一家公司是一名普通职员写成了小组长。大家注意，不是学历造假噢，就是简单的突出了自己的重要性。这种调整到底有没有对师兄求职产生帮助，不得而知，但师兄最终却是进入了这家名企。

本来应该故事圆满结束，但恰恰相反。师兄在工作了两年以后和公司产生了矛盾，作为核心员工的他被领导针对了一个多月，并且告诉人力想办法让师兄走。

人力走访了师兄以前的单位，发现他并不是组长，便以以为由，强调当时能录用师兄，正是因为看中他组长的经历。但实际是作假，劳动合同属于无效合同，并且还要求师兄赔偿之后招聘的费用。如果师兄愿意主动离职，可以不要求赔偿。师兄考虑再三，还是主动离职了，没有拿到一分钱的赔偿。

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千万不要再简历上造假，不管怎么说现在这个年代如果你要是造假了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你造假了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。

各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能造假的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以造假，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历造假，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历造假被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历造假，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以造假！

提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：

1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。

2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。

3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。

4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。

5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。

综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。

在面试职位时，如何更好的描述自己、推荐自己？

谢邀。

面试时如何更好的描述自己、推荐自己，这严格意义上来说涉及到面试的两个方面：形象推荐和沟通介绍。下面我们分别简单的说说：

面试时，把自己的形象收拾打点整齐了，让人感觉舒服也能为自己加分，同时也是自尊和尊重他人的一种表现。

一般情况下，穿着要偏正装些，不能太随性随意。就跟去人家家里做客样，拖着个拖鞋和短裤，终究形象不好，也会引起主人的不适。

1、要针对所面试的岗位，有的放矢，不能给广场舞大妈一样，想到哪儿聊到哪儿。

在面试前就应该对岗位的职责和公司情况有个清晰的认识和了解，事先结合公司和岗位情况进行针对性演练，切忌废话连篇。

说直白点就是，要简明扼要的把自己的履历、优势和特点表达清楚。

如果面试时像记流水账样，对过往工作经历事无巨细的都进行陈述，会让面试官昏昏欲睡留下极其不好的印象，何况大家时间都很宝贵，没人愿意听您那毫无特色的陈芝麻烂谷子的事儿。

2、掌握表述技巧，要从整体上先简要的介绍自己，特出自己的特色和优势，然后再分条说明自己的具有特色、能突出能力的工作履历。

其实，中小学生作文时老师就教过我们，写作文可以用总—分—总的技巧来进行，同样这种方法也适用于面试。

介绍自己基于对自我的认知和对自己未来设想的描述，我当考官时总不喜欢面试人员把自己的家门细之又细的报一遍，也不喜欢把过往的奖励纷纷罗列，因为那只代表你的过去，与你的未来以及在我这里能有什么价值没有多大关系。因此，自我介绍时要分这么两个部分：一是我是谁、从哪来，二是我的长处是什么、对公司或单位的哪些方面有什么价值，如果面试者在学习或者过往工作中有什么自以为比较特别的经历也可以说一说，当然，前提是必须对单位有价值。

面试过程中，如何更好的展示自己是面试成功与否的关键所在。首先要理解更好的展示自己不是把自己的优点全部展示或者完全放开自己展示到面试官面前。更好的展示应该理解为恰如其分的展示自己，恰如其分是指回答问题言简意赅、条理清晰，有理有据，言谈举止大方得体，稳重成熟。要做到恰如其分首先必须充分了解自己要面试的企业和应聘的职位，根据企业特点和职位要求，准备自己的面试材料。以保证自己面试有备无患。其次面试材料的准备一切以务实为主，切记空泛，一定要图文并茂、数据和文字相结合，简单明了，让人容易看懂。其次面试时一定要谈吐清楚，可以幽默但不能搞笑，回答问题一定要针对性强，以实例为主，不要旁证博引，空谈大论。最后面试介绍自己时切记冗长、书面化和理想化，一定要结合简历和专业特长及以往工作成绩综合介绍自己，特别突出和应聘职位的相匹配性。最最后要懂得一些职场礼仪，面试时按照职场礼仪着装自己和指导自己的言谈举止，那样能更好展示自己的职业性。面试时更好的展示自己是每个求职者都希望实现的理想面试效果，也是面试官们期望求职者能达到的面试效果，所以，不管到什么用人单位面试，通过以上几点来展示自己，基本能达到面试官和求职者都想要的面试体验。

应聘时带着简历，却被要求再填一份应聘表有用吗？

谢谢悟空邀请。

这是一个非常重要的环节，很多人并不理解求职单位让重新按照指定表单填写简历的背后含义，解释如下：

首先，请相信这是一场测试。

一些被设计得很繁琐的个人应聘表单，甚至是要求用中英文双语填写，其动机之一就是进一步考察应聘者是否有耐心，是否足够认真仔细，是否能顺利且准确地填写表单。

当我们理解了这一动机之后，不仅要放下情绪，而且还应该认真填写，否则面试还没开始就被咔嚓了，或者是被减分了。

其次，我们都知道企业中的诸多具体信息已经都上了数字化处理轨道，你所填写的简历你觉得很烦，没用，但是人家还得耐心地一个字母一个字母地替你录入到系统中去呢！

既然如此，那么总不至于拿着我们自己拟定格式的应聘表单，让录入系统的工作人员自己去摘取相关信息，自己去拟定系统所需要的相关数据吧。

最后，应聘者需要明白一点：自从踏进面试单位的大门的那一刻开始，面试就正式启动了，在整个面试环节中的任何要求，都很可能隐含着某些考察项目，一律拔高态度认真对待，告诫自己这是在面试。

怎么会问这样的问题？

公司让再添一份简历，纯属其内部管理的需要。

这个表格上面还会有参加面试的人员对应聘者的意见等等，这些就是为了证明各个部门都在工作而已，叫做“工作留痕迹”。否则考核HR部门的工作时，HR怎么证明自己工作到位了呢？

越大的企业，这种流程性程序文件约多。

简历是你想呈现给用人单位看的，而应聘表是用人单位想你呈现给他看的。

这是两个不同的视觉，HR要通过应聘表这一自己的视觉对应聘者做一个全面的评价，所以填写它还是非常有必要的。

一般来说，应聘表上的内容，除了应聘者简历上呈现的之外，还会加上员工的家人信息，员工上一家公司的背景调查信息，劳动合同签订信息，五险一金缴纳信息，这些都不会体现在员工的简历里，而这些是用人单位在录用员工前都要充分考虑的因素。

更为重要的一点是，企业还会通过应聘表规避一些不必要的劳动风险，因为应聘表都是员工本人亲自填写，有签字确认的，很多公司会在应聘表的最后，让应聘者申明应聘表所填写的内容真实有效，如果有隐瞒或者弄虚作假的情况，公司可以无责的解除劳动合同。

曾经就出现过这样的一个情况，单位的应聘表有让员工申明是否有过刑事记录，一个候选者填了否，后面员工入职后，单位发现这个员工是有案底的，因此凭借着应聘表上弄虚作假对公司隐瞒的理由，公司无责解除了他的劳动合同。

如果应聘表上没有这些内容，那么公司就不会有充分的理由解除员工的劳动合同。

劳动者认为多此一举的应聘表，在用人单位看来是相当有必要的，而对于劳动者来说，真实认真地填写应聘表也是务必要做到的，一个不小心，就让到手的鸭子飞走了。

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应聘时带着简历，还要求填写一份，有什么用？其时填写时通过观察每人填写的状态、时间、完整度、整洁度、内容质量、笔迹特点等来考察候选人的职业素养，敬业度，简历真实性以及相关性格是否匹配任职岗位的要求。

企业发展有不同阶段，经历了初创期进入高速发展阶段，HR管理由粗放型转入精细化管理，重管理的公司，尤其是台资，日资、港资、美资或合资公司更加重视细节管理，小到一张入职表格，设计一份精细独到的管理表格，这里面能体现出相当多的道道。

我所在集团统一使用的应聘表格(同档案表)是由全体HR共同参与，数易其稿，结合了企业文化价值观、公司特质、行业特点及人力招聘储备工作等综合因素，含个人基本信息、重要亲属信息、学历、长处及不足、工作经历、任职岗位、岗责(列出至少五条)、工资结构、工资收入、证明人(需二人以上领导姓名)电话，注明公司会保密。京东还让填全部亲属情况，不足取。通过以上资料可以得出相当多的信息。转正后还根据同行业竞争对手，根据自愿原则填写原单位关键岗位人员信息，为公司未来人才储备打基础(给奖励)。最后是本人真实性承诺签名。

如填写的信息不全，随意显示出自己职业素养不高，对工作不认真，与一些岗位任职资格要求的客户服务意识和敬业精神不符。

企业个别岗位需了解应聘者性格特点，可通过笔迹特点进行性格鉴定，是否适合。

我在2008年开始运用这一技术，比如字体大小和性格是否外向、办事果断与否有关，字体写的大的人，外向、热情、好胜心强；还有字体书写的结构、笔体书写的轻重状况、书写速度快慢、字体布局等方面和办事是否严谨、个性强弱以及思维是否敏捷等有关。当然笔迹分析只是测试性格的一个辅助手段，还需要其他测试技术全面分析才能准确了解一个人。

还有通过设定一些项目让求职者填写，可了解其职业发展特点，主管以上岗位必填。

比如写你未来三年职业规划是什么。这里有个冰山效应理论，有些个人求职动机，内驱力等因素不便考察出来，通过特定表格项目填写可以分析出来。

这种表格适用前提，企业的雇主品牌有一定地位，值得让求职人员肯扑下身子填写。另外来面试人员需筛选过，基本符合任职资格。要安排好面试间隔，填表需二十分钟，个别要半小时（集体面试除外）。职业素养高的人会认真对待。当然对一些基层岗位，如保安，保洁，操作工就算了。

欢迎关注探讨，成长的路上有我与你一起前行。

到此，以上就是小编对于求职简历的评语的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的评语的3点解答对大家有用。