大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要求真的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职简历要求真的解答，让我们一起看看吧。

不明白为什么很多公司面试都要填表？

面试之前填写面试登记表，一般都是进行个人信息记录留档，了解你的个人情况。 当你填完之后，HR再根据你填写的内容，进行一个初步判断，判断你是否符合他们的招聘期望。 如果符合，面试的时候就会与你聊多一些内容；如果不符合，让你大致讲下情况，就会终结面试了。

为什么求职应聘要诚实守信？

因为诚实的核心是真心。所以诚实个体再面对每一个人时，最初的时候，都会给予每个人相同的善良和信任，再加上诚实个体一直都希望自己在给予别人真实的同时，自己也应得到真实回应的渴望。

因为这是做人的基本原则，只有诚实守信的人才是个好人，才有单位愿意接受，如果你连诚实守信都做不到谁敢用你啊，所以一个人的品德很重要。

你可以没有工作经验没有学历没有长相没有身材，但是诚实守信是必须的，这样才能有好的公司愿意要你。

在个人简历上优点跟缺点该怎么写？

优点

1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通

2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。

3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的.沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!

对于缺点：

面试不带简历能成功吗？

如果你是大学生， 面试必须带简历， 单位要看你的学历， 如果你不是大学生， 你为啥要题带不带简历呢， 因为不是大学生也不会有简历这样的说法。 如果你去送餐， 你去应聘保安， 你去扫大街， 人家也不需要看你的简历啊！

大家觉得在写简历的时候到底要不要写自己的缺点呢？为什么？

不要写。

原因很简单，当今社会招聘的形式如同大海捞针。即使再优秀，没有人能担保自己可以进入下一轮，千百份简历，别人都在美化自己，你却写自己的缺点？

我对简历的理解是：为了寻找工作机会，每个人综合自己的特点进行一系列的总结和包装。

除非你是香烟，你会在包装上告诉别人：吸烟有害健康。

对于其他产品，你见过包装上说自己不好的吗？

我觉得完全不用啊，甚至优点都不用写吧，简历上不都是数据吗，基本信息+实习经历，获奖，项目经历巴拉巴拉的，写优点缺点和小学生讲评似的很啰嗦冗杂，完全没必要写，简历a4纸单面就够了不要写那么多乱七八糟的

我算是一名比较资深的Hr总监，曾经面试的候选人是非常多的，从高层、中层到基层，从专业技术人士到管理人员到基层的事务人员。

以我的经验来看，在简历中是不用不用写缺点的。为什么呢？简历只是入职甄选的第一道关口。这个阶段，最重要的是展现出你的优势、优点和亮点，以及为什么适合这家企业及入职岗位的特点，以吸引企业负责招聘人员对你的简历感兴趣，进而获得面试的机会。

在简历通过、获得面试资格以后，在面试的环节，企业有足够的时间去对你进行考察。通过面谈（包括结构化，半结构化和非结构化面试）、形象观察和各种测试（公文筐，无领导小组讨论等），来发现你的优点、缺点及岗位胜任度，探查你的专业优势、薄弱点，性格情况及抗压能力等素质。

一般而言，对用缺点和不足的鉴别，做为企业的面试官都比较有经验，他们会用专业的面试工具和面试技巧来加以甄别。比如说用STAR面试法，通过不断地追问你既往工作中具体的情境来判断你是否有所隐藏。甚至还会直接询问你“你认为你最大的不足是什么”？在这个环节中，你可以充分的将你的缺点优点展现出来，这就需要你有相对合理的解释，优点和缺点有时候也是相对而言的，可以互相转化的。比如说，“我最大的缺点就是过于认真”，如果企业恰好就喜欢该岗位特别认真的人，那显然你的回答就可以收到满意的效果。

对于企业的面试官而言，都比较会相信他的观察和各种工具的甄别效果，你在简历中说了就相信了。到了面试最后阶段，如果这个岗位比较重要，他们还会进行背景调查：通过询问你原来的同事，原来企业的HR，来判断你原来有没有一些做的不好的地方。

综上，我们可以看出来，简历就是一个入职敲门砖，不需要你自己来说出你的缺点是什么：以后会有专门环节，在实际的面试情境中，来进行感知和判断。

到此，以上就是小编对于求职简历要求真的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要求真的5点解答对大家有用。