大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历失败案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历失败案例的解答，让我们一起看看吧。

简历筛不过到底是为什么？学历不渣？

关于这个问题，个人有以下几点分享：

1.普遍存在有一些公司，在人才网上持续发布着岗位招聘，并非岗位空缺，也有可能是在储备该岗位；

2.在简历展示的信息中，如学历、专业、年龄、性别、过往行业经历等等信息，不符合待招岗位要求；

3.公司HR 通过简历中显示的信息，综合评估与待招岗位不匹配，个人工作经验匹配度较少或太丰富（简单的理解期望薪酬会过高）；

以上，欢迎补充。

一、如果你是在校生，寻求的职位是实习岗位。通常简历筛选不通过会有以下原因：

1、学校和专业与岗位的需求存在差距；

2、实习经历与岗位的契合度较低，缺少可复用的经验；

3、实习经历的持续时间过短（三个月以下），存在稳定性较低的风险；

4、实习经历太多样，存在「还没想清楚自己想干啥」层面的稳定性和投入度的风险；

5、在简历中是否注明了可实习的总时长及每周可工作的天数，这方面也可能存在契合度是否匹配的情况。

二、如果你是已经有了正式工作经历，并且工作年限在三年以下的，简历不通过的原因：

1、大学专业与岗位的匹配度：有些岗位是对大学专业有要求的，比如技术类岗位。

2、工作的稳定性：是否频繁换工作（低于一年），这体现了你适应环境的能力、工作的能力是否达到了岗位预期；

3、工作经验：所在的公司与岗位，是否与新工作匹配；

员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？

感谢邀请，刘佳答疑：时过境迁，无论是员工还是公司，都发生了太多的变化。如果非要去纠结那个所谓造假的学历，我觉得意义不大。

员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。七年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很优秀，成为了公司不可或缺的一份子，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。

对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。

对于员工而言，能够在一家公司服务七年，要么是自己真心喜欢且擅长的工作，要么就是自己能赚到钱。否则早就走人了。

现在，这个员工被公司发现学历造假，公司纠结要不要将其辞退。关于这个问题，我们需要思考几个关键点。

第一，简历造假的程度有多严重，是否影响了多年来的工作？

如果简历造假的程度不痛不痒，那公司完全可以忽视；但如果造假严重，那的确应该计较。但是否追究还是要看具体情况。

第二，为何时隔七年公司才发现，那之前做什么去了呢？

是公司一开始就知道，只不过没有在意，还是时至今日，公司开始重视并要追责了呢？那过去这么多年的相安无事，为何非要现在就要跃然纸上呢？

第三，现在将其辞退，是亡羊补牢还是于事无补？

如果现在将该员工辞退，有很大的意义，那可以理解。但如果辞退了，没有任何好处，那岂不是无济于事，于事无补？

当然，公司完全可以依据简历造假这一项与候选人解除劳动关系，只是需要自己去权衡利弊得失罢了。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

到此，以上就是小编对于求职简历失败案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历失败案例的2点解答对大家有用。