大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板看求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板看求职简历的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘企业能看到应聘人员什么信息？

boss直聘boss能看到的内容：

       1.姓名、年龄、毕业时间、学历、自我介绍是完全可以看到的。

　　2.其他的实习经历，工作经历，如果面试者填写了，招聘者也可以看到。

　　3.但是联系方式，HR是看不到的，除非面试者主动投递简历。比如说手机号码和微信，没有交换是看不到的。

为什么很多公司的人事在面试的时候会一边看着简历，一边问简历上都有写到的问题？

复述有助于了解应聘者的沟通表达和表现力，也可了解信息的可信度比例。

应聘者在面对考官时，要坦然，真诚，大方，除了自然情况被要求复述外，要重点介绍自身的特点，特长。有时候应聘者在特长栏里填写的都是常态化回答，如计算机，阅读，沟通力。那就容易被看成没特长，太普遍。如果用这些问代表特长，回答问题时要讲，计算机哪方面优势，举例沟通能力产生了什么效果等。复述也是考官的表现，一种是不知问什么，一种是想让应聘者放松慢进，一种是了解表现，一种是根本不想深谈，一种是好奇探访(当然，简历有点意思)。考官与应聘企业规模规范程度相近，无论怎样，好好准备机会才不容错过。

主要原因有2点，第一点，简历上面写的只是个大概，当HR看着简历上面的后，会比较全面的了解你之前的工作和你为什么会离职。第二点，就是考验你的表达能力和应对能力。所以，这就是为什么HR在面试的时候，还会要求你再说一遍的原因。其实，当你在面试的时候一定要表现的大方，最好在回答问题的时候不要有过段时间的停顿，若是让你自介绍的时候，当你介绍完自己可以礼貌性的跟HR说：我介绍完毕了，谢谢等用语。会给自己的面试通过加分哦！

人事面的人多，遇到的情况比你以为的要复杂的多。重复问一些简历上写的内容，主要有两点考虑：
1、甄别真假，找出问题。如果你自己回答的内容和简历上写的不一致，很容易就可以被甄别出来，然后抓住漏洞，找到真相。最典型的是学历问题，很多学历造假的人容易被追问露馅。

2、通过询问简历上已有的问题，可以对一个人的沟通表达和逻辑判断进行评定。很多人口齿不清、逻辑混乱，通过询问很容易被会被火眼金睛的人事识别出来。

3、写在简历上的肯定是你应该能回答的问题。不问这些那该问啥，专业的人事也不知道啊，大家干坐着多尴尬。

人事在面试时一边看着简历一边问简历上都有写到的问题，通常有几种原因：

1.借由询问再次确认你简历中的一些关键信息，毕竟是简历，写的都比较简练，不可能都描述的那么详细，所以人事在看简历的时候就会有一些疑问，所以当面询问确认情况也很正常。

2.借由询问观察你的表达能力、问题分析能力、应变能力、抗压能力、逻辑判断能力等等，所以面试者也不用纠结或不耐烦，抓住机会好好展示自己就好！

3.借由询问对你进行深度挖掘，比如上一份工作离职的原因，上一份工作处理的最漂亮的一个案例，工作中自己的优劣势等等问题，都是对你的深度挖掘和了解，也是用人单位评估你的重要依据。

4.借由询问判断简历中一些事项的真实性，看你写的和你现场表达的是否一致，以此来判断你的诚实度，继而判断你的职业操守，等等。

以上拙见供参考，祝顺利！

到此，以上就是小编对于老板看求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板看求职简历的2点解答对大家有用。