大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历个人成就的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历个人成就的解答，让我们一起看看吧。

竞岗优势及自我评价？

竞岗优势是指应聘者相对于其他应聘者在某一岗位上具有的特定优势。以下是一些常见的竞岗优势：

1. 拥有相关工作经验，能够快速融入团队并胜任岗位职责。

2. 在相关领域拥有专业知识和技能，能够更好地完成工作任务。

3. 有出色的沟通能力和团队合作能力，能够与同事、上级和客户保持良好的关系。

4. 具有较高的学习能力和适应能力，能够在快速变化的工作环境中灵活应对。

自我评价是应聘者根据自己的经历、能力和性格等方面对自己的评价。以下是一些自我评价的建议：

1. 对已有的工作经验进行评价，分析自己的职业成长和取得的成就。

2. 根据个人履历和技能进行自我定位，梳理自己的职业定位和发展方向。

3. 思考自己的长处和短处，并在面试过程中传达自己的优势和劣势。

4. 对面试岗位进行了解，分析自己是否适合该岗位，并准备给出明确的表达。

竞岗优势，主要从岗位需求及自身能力特点两个方面来说。在阐述岗位需求时，除了要说表面上大家都知道的，还要进行深层次的剖析，从更细致的地方去分析工作中的每个细节；个人能力方面，主要针对岗位需求来组织，主要体现自己的技能和经验能够完美匹配岗位需求，自己能够胜任且比别人做的更好。

自我评价主要按照实事求是的原则，突出自己的优势，对于弱势或不足的地方，要说成是自己未来努力和学习的方向。

您的简历会包含什么内容？

简历是一张名片，名片制作的再漂亮没有内容也是缺乏灵魂的，所以，请不要过渡去吹嘘一份精美简历与拿到offer之间的正相关性，尤其是已经步入社会的职场人士；

通常我看一份的简历的时间是3-5秒。如果简历中有以下内容往往会吸引我的眼球，会多停留：

1、名企

在行业内名企任职是加分项，因为附带有：良好的工作习惯、行业熟悉度、名企公司的培养体系、资源等附带价值；

2、学历---名校

非学历歧视，涉及到成本（时间、招聘费用等）的概率性事件；名校毕业的候选人通常在通用素质及可塑性方面的可能性确实会大一些；而且，规模大、名企、行业前几名对学历都会有要求。

3、项目经验

看项目背景、项目规模、候选人在里面承担的角色、项目结果。至少可以考察几方面：是否在洞悉行业前沿方向、团队管理、资源调配、解决问题能；

4、可描述的业绩

直观的是数据，比如销售任职内新开发客户30家，业绩增长150%；比如说成本，费用率降低了3.5%，非常直观的体现了个人能力；

作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历，有上千人听过我主讲的简历课的人，头条邀请指老师来回答这个问题就对了。

写好简历是找工作的第一步，如何走好这一步，其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限，先分享一个优质简历黄金法则吧，这就是：

举一个例子：姓名，电话，电子邮箱，这三个必要信息是为了HR能够联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友，难道你指着公司会三顾茅庐请你面试，还是端午节快到了给你寄个粽子?

但是有一种情况例外，如果你求职的那家公司所在地离你家不太远，这时候写一下你所在的小区名，是绝对有利于你通过简历筛选的。

同理，毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展，在求职位于东北的单位时，标注自己的户籍所在地，同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作，能留住吗?)

再举一个例子,如果没有专门要求，要不要放自己的照片?答案很简单：

如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分，进而帮助你拿下面试资格，就放这张照片。如果如果HR看到这张照片，会产生一些不适，那就不要放。

如果不确定您的玉照会不会给自己加分，那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子，已经习惯了。^_^

一些废话不要写，简历第一行，如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。

张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了，非得写成姓名：张三，就读学校：华南理工，所学专业：金融学，年级：大三(粗体为多余)......这样的，面试官会怀疑你在怀疑他的智商。

到此，以上就是小编对于求职简历个人成就的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历个人成就的2点解答对大家有用。