大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历需要有求职意向一栏吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历需要有求职意向一栏吗的解答，让我们一起看看吧。

毕业6年，前两份工作经历和现在求职岗位基本没有相关度，有必要都写到简历上吗？

要写上去的。

既然有意向岗位，那之前的工作经历就往意向岗位的要求上靠着写，还有自己的工作能力。

你的年纪摆在那里，如果没有工作经历，人家肯定会疑惑，那你说不定连面试的资格都没有。

很多工作，如果不是非常技术性的能力，那大多数是能互通的，工作都是做了才会，熟能生巧。

很多公司要求要有几年工作经验，但是不会一定要求从事这个岗位要有几年经验。

有工作经验的人，在工作中上手快，学习快，与同事能较好沟通，这在面试中可以展现出来。

我找工作的时候，会先看意向岗位的要求和职责，再修改简历。如果有做过类似的内容，那我上份工作经历第一点就是写这个。

比如要求工作内容有做考勤。我上份工作的主要职责做招聘，但是也会负责考勤。那我简历上，工作内容第一点肯定写考勤可以写详细点怎么做的。

希望能对您有用，祝您找到合适的工作。

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大家好，我是老余，很高兴回答这个问题。作为一个前猎头，建议你写上去，理由如下：

第一，简历的完整性很重要。首先，一个人求职简历的完整性是求职态度的体现，不完整的简历会给HR第一眼留下不好的印象，投递的人多的话可能就不会约面，其次，HR一般会重点盯着你简历的“空窗期”，猜测你的各种情况，面试的时候可能会揪着你的“空窗期”问来问去，所以保证简历的完整性既能增加获得面试的机会，还能避免麻烦。

第二，岗位有差异，但是能体现能力。HR怎么才能从你的简历上了解你的能力？当然是从工作经历中，不相关的经历也许不用写的那么详细，但是体现你能力的东西一定要放上去，工作业绩很重要。而且你前两份工作的单位在HR看来也是很重要的，进世界500强跟进民营小私企的要求肯定是不一样的。

第三，也许会有意外收获。面试的时候面试官可能会与你聊到前两段不相关的经历，在你们沟通的过程中说不定会因为之前工作的某个细节或者某个特质而吸引面试官的注意，成为意想不到的加分项。

最后，个人简历的包装在求职中很重要，很多人有能力、有业绩，但就是不会写简历，如需帮助，可以私信我，或许我能给你点建议。

不太清楚题主之前的工作经历和现在的求职岗位是什么，但从个人角度来看，还是建议写上去。

首先，题主你已经毕业6年了，如果没有写，在人事筛选简历的时候很可能会认为你之前六年里没有任何工作经验，可能就会在第一轮直接筛掉了。

这样就 很可惜了。与其在初期就筛掉，不如把信息都写上去，毕竟工作上有些东西是能够迁移互通的，能够让人事看到你的经验，也是一种肯定。

其次，现在的工作岗位很多都是综合型的，比较多都是需要跨行业跨专业的了解综合型的信息。

你觉得没有相关度，不知道是基于哪个角度做的判断。但是工作上，至少在过往6年的工作经验里，有一些工作心得，有一些能力是可以进行处理迁移的。

不要否认过去，毕竟现在的你也是由过去演变而成的；你认为的不相关，不一定真的是不相关。

再者，在面试的时候，可以跟人事好好的沟通一下，你之前的岗位赋予你的经验，你为什么想要转行，以及你后续的一些想法之类的。

很多事情和问题，都是可以沟通的，试试看，一切皆有可能！

到此，以上就是小编对于简历需要有求职意向一栏吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历需要有求职意向一栏吗的1点解答对大家有用。