大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私自改动求职简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍私自改动求职简历的解答，让我们一起看看吧。

58同城个人信息改不了怎么办？

你先进入个人账号里，点击“简历管理”，会出现你所填建立的名称，点击进入。左侧会出现一列菜单，点击最后一列，就会显示所填的逐项个人简历，每项右侧都有“修改”或XX的提示，你点“修改”进行改动，改动后点“确定”即可。也可以让在线客服会及时帮您处理，

首先要使用搜狗浏览器，输入关键字58同城然后进入58同城官网。

然后输入自己的账号密码登入，没有账号可以输入自己的手机号注册一个。

登入之后，点击上方我的，然后找到个人资料。

找到资料之后点击修改资料，然后把修改自已所要修改的个人资料修改。

最后点击页面下方的确认修改就可以了。

在58上面我一个账号上发布了几个分公司的招聘信息，却始终显示的一个地方的地址，现在想修改但是修改不过来，显示的是修改成功但是刷新返回看的时候却还是错的，

您好，由于您的浏览器与系统服务器均存在一定的缓存，以致有时修改后无法及时显示，建议您退出账户，清空下浏览器缓存 ，等待几分钟后登陆您的账户进行处理。

1、登陆58同城账号 2、点击网页上方【我的58】选项 3、在用户中心页面下点击【安全设置】选项 4、点击登录密码后面的【修改】选项 5、在修改密码页面，分别输入你的旧密码和新密码 6、点击提交，完成修改密码

已经投了简历，之后觉得简历不合适又改动了简历，并且改动了工作经历，会有问题吗？

首先，我猜您投递的简历被接收的是人事部门，一般来说，如果您的简历变化不会被普通的HR所关注，毕竟他们要筛选太多的简历，只是停留在初步的筛选和推荐。如果是提交到了需求部门的领导或者HR高管或者总经理，简历的变化就值得被关注了。关键是更改的内容原因是什么，如果只是错误的更正还好，如果是很大变化，在面试的时候很可能被问及原因，此时问的背后不是关注简历本身，而是关注人的诚信品质与真实职业经历。相信您有合理原因，提前准备一下合理的解释，会为您加分！

假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

当然很多人会赞成将这个人辞退，但是我想说的是，企业盈利创造最多财富主要靠的不就是这样高效有能力的人吗？我们不妨换一个角度去想一想，这个人为什么会隐瞒呢？是不是我们的社会存在一定的问题？是什么促使他做这样的事情？是不是我们的社会过于的看重学历？比如现在的政府，企事业单位，越来越重视学历。可以理解的是，中国人太多，选择人才时只有通过学历筛选最方便，成本相对较低。但有没有想过？这样造成的一锤定终身的结果，使得通过应试教育获得高学历的人获得这样的优势使他们很早就可以开始不思进取享受生活，而努力奋斗的人不管怎么努力都不能获得企业认同和社会尊重？这都或许不是我们一个健康社会想通过学历教育定终身所期许的。近些年高考改革的一个重要方向就是千军万马不能再走独木桥了，我们要给各类人才提供发挥自己特长、实现自己理想的多条路径和更大空间，否则，中国的诺贝尔获得者仍会少得可怜，仍会被应试和定式教育所束缚。其实从当前社会创造财富价值的佼佼者中也可以看到，我们的应试上高学历人群，绝大部分不是成功人士！从这种结果上来说，我们的长期发展的应试教育算不算是不成功？

本问题的关键点是这个人在入职的时候，公司有没有发现他简历造假，因为我们知道，很多公司在员工入职前都要做背景调查。

假如在入职前公司就知道这个人简历造假，这种情况下依然让该人入职，说明公司要么看重的是这个人，要么就是岗位紧缺来不及招聘其他人，总之这种情况下简历假不假无所谓。

假如在入职前公司不知道这个人简历造假，而是入职后才发现，那么公司就需要反思一下入职流程了，同时公司要根据该人在实际工作中的表现做出处理，要么留下要么让他走人。

关于简历造假问题有必要再谈一谈，简历有水分和简历造假还是有区别的。

比如离职原因，有些人离开之前单位，原因可能是被公司辞退的，那么被辞退说明他本人肯定存在一些问题，为了后续找工作方便，他就不好在简历中体现这一点，那么他可能就会对这个辞退原因进行修饰或更改。

比如虚构工资，一般人跳槽肯定希望工资能有一定幅度的上涨，而工资上涨的前提，基本都是要参考他之前的工资水平，虚构之前的工资水平有利于他将来工资的上涨。

比如虚构工作经历，我们知道一个人的工作经历能反应出这个人的能力技术经验，而公司招聘看重的就是这个。

很少有人虚构能力技术经验的，因为这个是职场立足之本，一旦虚构，面试时就会露馅，即使面试时没有被发现，那么你在工作后，如果碰到相类似的工作，你也做不了，也会露出马脚

回归本问题：

假如我是老板，我碰上这样的事情，那么我会这样做。

这样分公司规模还有老板的脾气性格如何，像我们公司老板，眼里容不得沙子，只要是发现有资料造假一经发现直接辞退。

有些私企或者小规模企业，不是很正规，背调基本上不做，除非是很重要的岗位或者某些员工行为异常才会做背调，所以你入职小微企业被查出来的可能性很小，即便是以后查出来的，如果你的工作积极出色，老板想用你，自然不会计较，关键在于“核心竞争力”。

但是有一种情况，你是公司关键岗位人才，诚信很重要，一旦发现简历造假，老板会怀疑你的“信誉度”，即便是没有辞退，也会在用你是多长个心眼；另外如果你是可有可无的岗位，没那么重要，老板看你顺眼就让你留下，不顺眼就让你走！

简历不要造假，可以适当的夸大一点

简历造假预示你的人品有问题，其他的入职资料也有可能造假，公司会相应的做出背调；如果你想让自己的简历更加突出，你可以适当的夸大一下简历的内容，比如岗位，你原来是人事主管，如果应聘小公司可以写人事经理；另外薪资待遇了提高一点，为了过去更高的劳动报酬，一般公司也不会去查这个。

我在私企负责人事工作多年，经常会遇到应聘员工粉饰简历的”造假“行为。如果不是把大专造假成本科之类的比较严重行为，我一般都假装什么都没有发现，给应聘员工留足面子，给提供工作机会的。

员工应聘时对简历适当的”造假“，其目的很单纯，无非就是想进入公司工作，给自己增加些印象分而已，又不是招聘公务员，没必要对其”上纲上线“！

作为私企老板，看重的是员工的工作能力和真才实学，看能不能给公司创造更大的价值；即便是是博士生，如果没有真才实学，不能给公司造成价值，老板自然也不会待见。

既然这名员工入职后工作效率很高，能为公司创造更大的价值，这不正是老板所希望得到的结果吗？

如果我是老板的话，我会这名员工对简历造假行为给予充分的理解和包容，犯不上给员工”上纲上线“，给员工扣上”不诚实“、”弄虚作假“的帽子，自己装着什么都没有发现的样子，让这名员工安心工作就是。否则，公司就会失去一个难得的人才！

当然，我并非是鼓励应聘员工对简历造假；适当对简历做”粉饰“是可以理解的，但要把握好”度“，绝不能失去诚信这一根本做人的原则。

2019广西农信社招聘投递简历之后，还可以修改简历吗？

1、广西农信社招聘投递简历之后，可以修改简历的。2、登录广西农信社报名系统——我的应聘——撤销简历。就可以修改简历，并且原简历信息是保存的。需要注意的是：个人“基本信息”中“姓名”、“性别”、“出生时间”、“身份证号”注册之后是不可以修改的，其余信息均可修改和添加。因此考生在注册个人信息的时候一定要谨慎，检查是否有错别字、数字是否少写一位等情况。

到此，以上就是小编对于私自改动求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于私自改动求职简历的4点解答对大家有用。