大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历中求职有误的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历中求职有误的解答，让我们一起看看吧。
入职申请学历填错了怎么办？
1.入职申请的时候学历填错了，建议您向面试官或者人事部门及时的提出修改正确学历！
2.很多企业都会与求职者的学历来匹配与之相对应的工作岗位！如果求职者的学历造假可能在后期工作中带来一些不必要的麻烦或者纠纷！因为这点小错误造成纠纷不利于求职者的利益！
3.诚实守信是中华民族的传统美德，或许因为您的诚实会打动面试官和公司高管，有助于您以后在公司的发展和工作！
公司以简历造假为由不发工资，我可以要回工资吗？
无论什么理由，不发工资都是违法的。
劳动者是以工资为生活主要来源的，克扣职工工资是严重违法行为。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位没有按时足额支付给劳动者工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。工作不满半年的，应当按照半个月工资发放。
尽管我们可能会出现简历造假这样的错误，那是我们解除劳动合同是依法行事。
但是，我们提出解除劳动合同时间一定要比我们单位要早，因为通过简历造假等方式属于欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同，这种情况单位解除劳动合同，就不需要解除支付经济补偿金。这种情况下，谁先解除谁就占理。
除此之外，按照关于经济补偿的规定，用人单位拖欠克扣职工工资、职工工资水平低于最低工资标准的，劳动监察部门可以责令单位补发，同时职工还可以申请额外25%的经济补偿金。
实际上，用人单位在招用工的时候应当就承担着审核职工简历真实性的责任。既然签订了劳动合同，那么就应当履行劳动合同。如果发现劳动者存在欺诈行为，可以依照《劳动合同法》，《劳动合同法实施条例》解除劳动合同。
用人单位不可以以不诚信为由扣职工工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。即使约定从劳动者工资中扣除每月扣除后的剩余工资部分，也不得低于当地的最低工资水平，也不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，这种情况应当向劳动监察部门申请维权，同时索要经济补偿金。
感谢题主邀请。
首先，要看企业在劳动者入职时，劳动合同中是否明文规定学历造假的处理办法，是否有规定学历等级对应的工资。如果劳动合同有规定，企业可以依法解除劳动合同或者按等级支付工资。
其次，如果劳动者因学历造假给企业造成损失的，根据双方认定的损失，按规定出示证据，劳动者需按劳动法赔偿。如果无法认定是劳动者因学历造假造成的损失，则不得要求劳动者赔偿。
再次，上述2条都不存在，则企业工资还应支付。拒不支付的，劳动者可向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，无论什么原因，立足社会“诚信”最关键，古人云：“立身处世，当以诚信为本”，诚信是公民的第二个“身份证”。
愿我们共勉。
谢谢题主的邀请！
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样认为的。不管学历是否存在造假？但是总应该发放工资，不可因为是所谓造假学历就不发工资。
哪么对于学历证书的问题，当然由于现在社会有一部分即是通过各种手段，或者是通过非法购买，然而确对用人单位都要进行认真验证，可以通过人才网查询该大学生的学历证书是否属实，从而大学生毕业证及学历证书都己经进入了人才库，而作为存档，以便用人单位便于调阅查询。
至于用人单位确认定为造假学历，哪么对于这样的问题，责任在何方，这里由其是单位要负主要责任，为什么呢？因为用人单位与被用人签订了正式合同，哪就承认了法律关系，至于因为大学生所学历证书即是造假行为，哪么对于该单位即需要放发所工作时间内的所有工资，至于对假学历证书即在后处理。还是辞退？还是怎么处理？哪就要按照劳动法的条例进行认证处理。个人观点，仅供参考！
我是青年说法，我来帮助你解决职场疑惑。
首先，应该肯定的讲，公司不能以简历造假为由而不发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该找公司要回你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司不给，你可以去当地劳动监察部门去投诉，申请仲裁等，这些都是有效的渠道。
其次，如果你的简历造假属实，公司可以以此为理由解雇你，这是公司的权利。劳动合同应该建立在双方诚信、平等的原则下。一方以欺骗的方式取得劳动合同，被欺骗一方发现真相以后，可以要求单方面解除劳动合同。所以，因为你自己的过错，公司是可以解雇你的，不需要与你商量。
最后，做人应该要诚信，找工作时候可能在简历上会对自己的经历有一些夸张，但是也要根据真实经历，稍加修饰一下即可，千万不能胡编乱造给自己加金。诚信社会的建设需要大家共同参与，希望每个人都能为诚信社会做出积极的贡献。
我是青年说法，对于工资的事情，欢迎大家留言讨论。
到此，以上就是小编对于简历中求职有误的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历中求职有误的2点解答对大家有用。