大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历人头照的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历人头照的解答，让我们一起看看吧。

投名状相当于现在的什么？

相当于现在找工作时用的简历。

是指一个人在进入绿林时必须签署的一份生死契约，有了“投名状”便落草为寇，而摆脱“投名状”的方法只有接受官府的招安。

旧时上山当土匪，为了表示自己的决心和不背叛，就先随便杀个人，将人头献上，表示自己也有人命在身，不会背叛。投名状在古代用于忠诚之征，意思是加入一个组织前，以该组织认可的行为表示忠心。

其所谓“但凡好汉们入伙，须要纳投名状”，大意是指一个人在进入绿林时必须签署的一份生死契约，有了“投名状”便落草为寇。

而摆脱“投名状”的方法，就只有接受官府的招安这一条路了。所以后世就沿用了这一系列的说法即为“投名状”。

求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？

你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。

一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。

二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。

三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。

其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。

这个问题问的非常好，也很具有普遍性，值得现在正在求职的朋友们认真看一看，对自己负责，也是对社会负责，对家庭负责。如何来判断一家公司是否靠谱，根据我的经验，可以从以下几方面来了解、考察。

第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。

第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。

第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。

第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。

第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。

判断一家企业的好差，可以从很多方面入手去了解。

面试前，首先从这家公司所发布的招聘信息去获取信息，招聘信息的岗位职责、要求、薪资福利都写得很清楚，且是量化概念很强，企业简介、营业执照认证、办公环境照片这些信息都比较完善，从这些信息看出，这家公司对人力资源部门比较重视的，注重人才发展的公司一般不会太差。

其次通过各大信息平台搜索该企业的信息，企业经营权情况、产品信息情况、同行业竞争情况、是否有违规行为等，如果负面信息比较多，网络上多少会有一些曝光。

最后通过自己的人脉关系去打听一下这家公司的口碑。

面试后，首先从你到达这家公司面试“谁”接待了你，“谁”身上能散发出很多信息，比如接待你的有可能是前台，再是人事专员、人事经理、用人部门负责人，最后是老板，单从前台接待的态度和流程开始，给你的感觉是有礼貌、尊重陌生人、流程严谨，那说明这家企业的企业文化、工作流程还是落实到细节之处的，至于管理层及老板，重点就看格局，格局大你的空间大。懂细节又有格局的公司你可以放心选择。

到此，以上就是小编对于求职简历人头照的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历人头照的2点解答对大家有用。