大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于感觉求职要简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍感觉求职要简历的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的公司在网上招聘人，说不投简历而要你直接打电话联系？

不知道楼主是在什么招聘网看到的信息，如果是正规较大的招聘平台是不会这样设置的。

不投简历而让你直接电话联系，无非是些不太正规的企业招聘，省时间电话聊几句先判断是否给你面试机会。还有可能就是一些临时用人单位，急着要人。还有可能就是骗人的企业，靠收取求职者费用来盈利。

总之，我们一旦遇到此类公司还是敬而远之，免得上错了船！

你这感觉是在找兼职呢，不靠谱，要谨慎。

一、现在网络找工作普遍用到的渠道：智联、前程无忧、boss、拉勾、猎聘…这些平台上的挂的工作还是比较靠谱的。

二、公司网址。规模较大的公司一般都有自己官网，官网除了有自己的产品，也会挂出自己公司的社会招聘的岗位。

三、确定好要投的公司后，可以上天眼查一下公司的存续情况、注册资本、经营范围、还有信用情况等。

四、现场。到公司现场面试的时候也要注意一下公司的环境。

求职要带档案不？

一般，去单位求职的话首先是你的个人简历，然后单位会根据你的情况是否安排面试及后面的面试是否通过。

如果面试通过的话，在报考公务员进去事业单位及大多国企是要求你的人事档案能给他们查阅的。

如果你的档案在手上的话，那就等他们的面试结果，通过的话就给单位。

为什么面试要做简历？

用人单位需要详细、系统的了解你的过去的工作经历。

简历主要包括三部分内容：

1.基本资料：姓名、籍贯、家庭关系

2.学习经历：专业情况

3.工作经历：从就近到之前的工作经历

从简历上能够一目了然的知道你的过往，看你的过去是否和现在的招聘需求相匹配。

能力、薪资要求是否能够匹配。

为什么面试要做简历?现在找工作面试时基本上都会有简历吧。

首先，简历是你找工作的敲门砖。现在网上求职招聘也是一种趋势，你不做简历，不把简历挂网上，看不到你的简历，你再优秀谁看的到呢?

再者，面试有份简历在手，能直观的展示出你的基本资料(如姓名，性别，出生年月，学历，工作年限)和工作经验及个人特长等等，使企业对你有个全面概括的了解。

第三，面试时带上简历，起码让企业感觉你的态度是积极的，对面试是重视的，增加印象分。因简历书写都是反复斟酌过的，也能补充面试过程中因紧张而疏忽的某些闪光点。

所以面试做份简历是非常有必要的。

面试之前，招聘方通常会要求求职者提供个人简历。这是因为简历是求职者向招聘方展示自己的第一步，也是招聘方了解求职者的第一步。以下是分析为什么面试要做简历的原因：

1. 了解求职者的基本情况：简历中包含了求职者的个人信息、教育背景、工作经历、技能等基本信息，招聘方可以通过简历了解求职者的基本情况，从而确定是否符合岗位要求。

2. 筛选合适的人选：通过简历，招聘方可以筛选出符合岗位要求的人选，进一步减少面试人数，节省时间和成本。

3. 作为面试参考：招聘方在面试时可以参考求职者的简历，了解求职者的基本情况和经历，更好地了解求职者的能力和潜力。

4. 帮助求职者展示自己：简历是求职者向招聘方展示自己的第一步，通过精心设计和撰写，可以更好地展示求职者的优势和能力，提高被招聘方注意的概率。

5. 提高求职者的自我认知：在制作简历的过程中，求职者需要对自己的教育经历、工作经历、技能等进行总结和梳理，有助于提高求职者的自我认知和职业规划。

总之，简历是求职者和招聘方之间的桥梁，有助于双方更好地了解对方，为面试提供参考和便利。

求职面试，制作并递交简历，有如下好处：

1.复盘职场

其实写简历的过程，就是重新梳理自己过往职业脉络的好机会，用当下时髦的话，叫复盘。回忆每一份工作，在什么场景下加入，做了什么，有什么心得、收获，对总结经验教训，启发未来都有很有帮助的，甚至笔者还发现不少没想换工作的人，也时不时的修订，更新下简历，以作为多自己跟自己对话，阶段总结得失的手段。

2.综合展示

简历这种文体的呈现形式，天然对字体，排版，文笔有一定要求，认真准备一份简历，也是侧面的给自己打广告，向潜在的雇主呈现自己的软性素质。同样的，简历的内容要求，会更翔实，除了常见的工作和个人信息，还会有个人的自我评价，参与的项目，业绩成果，具备的资质证书，这些能很好向面试官传递信息。最近，流行的简历撰写服务，就是对这种诉求的响应，据说市场需求挺大。

3.沟通脚本

对求职来讲，自己对自己的了解是很深刻，但要在很短的时间内，让面试官更好，更全面的认识你，就需要很高效的沟通方式。简历，就像一个沟通的剧本一样，一点点讲你过往的故事，还原解决问题的场景和经过，也容易启发面试官寻找他们的兴趣点，彼此更深刻的互动。所以从某种意义上来讲，一个好的简历，是可以有助于你引导面试官的沟通的重点，谈话的思路的，很值得下一番功夫的。

4.存档证据

每个面试官，一定时期内，是会面试很多人，不可能记住所有的人，不少面试官，会在简历上的批注一些重点，沟通的纪要等等，一来有助记忆，二来对一些逻辑上的错误或感兴趣的内容，会再后续面试中追问，以便核实。另外，对录用的人选，原始简历一般都会存档，防备有些履历造假，一旦发现，后续的措施就有依据了。所以，准备简历要慎重，坚持诚信。

面试者来应聘不带简历，原因竟说一份简历一块钱。你们怎么看待这件事？

现在都是电子简历了，你看到人家电子投稿的简历，可以下载下来打印提前看的，来面试的是什么人你们都不知道真的态度问题了，现在已经不是以前那个压榨的工人时代，招聘人才要有诚意，提前筛选，不合适的就不要约人家过来浪费别人时间成本了。从这个角度出发，一个随意浪费别人时间成本的公司就不值得去。但是你招的是一般的普通人，你要那张纸干嘛，人家自我介绍就好了，没啥要求，就看工资啥。

分享一句毒性很大的话：

一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的胆子。所以，穷得很稳定。

如果连打印简历的一块钱都要省，这不是思维模式升级的问题，这是脑袋被门挤了啊。

难道走路来的面试公司？把坐车的两块钱也省了？

然后，鞋底磨破了，又花了二百多块钱买一双鞋？

无意嘲讽，只是生活中，太多的人算计来算计去，其实最后浪费了时间、耽误了事情，以为自己很节俭，其实都是瞎节省。

这么说吧， 你见过几个有钱人是靠节省发的家？

不可否认，节俭是一种美德，但得分场合……

去面试，要随身带着简历，而且简历要干净整洁不可折叠没有涂改。

感谢谢邀请。面试者来应聘不带简历，原因竟说一份简历一块钱，这个事件在职场中也是屡见不鲜的，这样的事件反应出一个应聘者的心理，至少说明他没有正确的对待这场面试。

但对于带不带简历也有两面性，不能一概而论。

第一种情况如果是普通职位，面试者至少带一份简历还是必 要的，这样对企业HR来说，至少证明你对这场面试的态度是积极的，简历是一个面试者的门面，简历也能很直观的说明你的基本情况及工作经历及你的一些特长，所以建议应聘普岗的应聘者，还是带一份简历给自己提高录用的机会。

第二种情况，面试的是比较高端的岗位或是通过猎头公司的推荐去企业应聘的。有些高管是不用带简历的，一者他在某个领域有一定的知名度，二者猎头公司一般都会把应聘者的简历整理好，已经发送给企业了，所以是高管对高管的面试，是可以不用带简历的。所以，不要吝啬那一块钱的打印费，尽量把简历做到简洁大方，又详尽并突出重点及特长，也许一块的简历费换来的是一份不错的工作机会，你还是赚的，不要因小失大呀。与正在应聘路上的亲们共勉。

倒是头一次看到这样的原因，如果为了省钱，为什么还跑一趟呢，浪费路费，为什么不让面试者直接打电话给他，这样还能省电话费！

这是典型的想不劳而获。

如果我是面试官，我是绝对不会录取的。一份简历就是给一个人或者一家公司的第一印象，如果这一点都没有，那么第一印象分就没有了，在往深里看，也许因为一份简历就能得到一份很好的工作，但是面试者为了剩下一块钱，结果是错失了非常好的机会。这叫什么？严重的不知道什么叫做投资与回报，完全是想不劳而获这是其一。其二，就是扣，你打一份是一块钱，你不像花，那么别人也得花一块钱，为什么你想得到却让别人付出呢？

所以如果我遇到这样的人，是不会录取的。不过依然祝福他找到一份喜欢的工作！

到此，以上就是小编对于感觉求职要简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于感觉求职要简历的4点解答对大家有用。