大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历的客户的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历的客户的解答，让我们一起看看吧。

今天去面试，面试官盯着我的简历数落一顿，做销售的是看能力还是简历？

老茶的观点是你还是得去见见老总才行，毕竟不能因为一个人事的态度就让自己放弃一次机会，况且她搞不好是在试探你。

我是不知道面试官是怎么想的，但是让我面试一名销售，我是会这样故意刁难他的。

目的是想看看他碰到类似刁难会怎么反应，毕竟做销售的人是不可能天天碰到态度好的客户。

如果一名销售，在碰到刁难客户后，就打退堂鼓，那么他肯定不会是一名好的销售的。

所以，面试有这样的环节，也不奇怪的，当然你的表现应该是让对方满意的，要不然也不会让你跟老总面谈。

你去公司上班，看的是老板的态度，又不是面试官的态度。

搞不好，你进去的时候会发现，她跟你是平级的。或是她只是单纯的性格如此，其实心地还是不坏的。

不管是什么原因，你只有去跟老板面试后，被录用了你才能知道。

再说，看一个公司好坏，不是看某一位员工，而是要看看老板怎么样。

老板的好坏直接决定着，这个公司有没有前途，你值不值得去上班。

既然已经第二次面试了，就不要纠结，一定要去。

再想想你销售做的那么好，写个简历，那也不是什么难事，只要你摆正心态，同样可以做好。

了解了你的情况，还会让老总面试，那说明你还是有机会的，为什么要泄气呢？所以一定要给自己鼓足勇气。

你做了十多年的销售，面试官说了你的简历不怎么好，同时也给你指出问题，你也应该能接受，这是很正常的事情，可能情绪上有些难受，但一定要想得开，你会做得更好！加油！

不请自来，答主疯话h先生认为：

既然您做过这么长时间的销售肯定也面对过不少这样挑剔的顾客吧。

面试何尝不也是一次销售呢？只不过从前您销售的是产品，现在销售的是自己。放下心态就好。

既然hr愿意和您谈那么长时间，并且支出你简历中的问题就证明他有和您成为同事的意愿。否则谁又会花时间去做一件毫无意义浪费时间的事情呢？

况且他还约你进行了第三次面试就证明他或者上级领导还是比较中意于你的。否则也不会有那些指导和第三次面试了。

hr有着把关面试者的责任，之所以指出你简历中的不足也是避免在上级领导面试你时而产生不好的评价进而影响领导对他hr工作的评价。

退一步说就算是没有录用你，不是也帮助你改进了简历中的不足吗？这对于你来说也是百利而无害的，为什么会这么犹豫呢？

加油，相信以您丰富的工作经历一定能够找到一份理想的工作。

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既然是面试肯定要看简历，面试官对你的简历发表意见是他们的权利任何人无可厚非，在这种场合你只有静静“”听“”的义务，这点经历你都接受不了只能说明你经历少无知或者是处事不冷静的人。销售工作是看能力，任何工作都是看能力，简历、阅历、能力是人生走上社会工作“三步曲”缺一不可，相辅相成互相制约。假如说你的简历面试官都不认可通不过你就无法取得工作的权利你何来阅历呢？你没有阅历或者是阅历极少又如何体现你有能力呢？

销售员在销售的过程中，要如何才能激发出自己对客户的热情？

您好，很感谢被邀请回答这个问题。销售人员想变现对客户的热情肯定是先从自己的内心改变，再对产品的热爱程度改变。

经常听销售部的经理说，对客户，一定要像对待初恋一样。仔细想想也没错，因为那时候的动力和激情最大，会很认真的对待，也会尽自己的能力去工作。

激发热情的建立是在工作收入上的。当收入与销售业绩成正比时，那么肯定会对客户表现出很大的热情，因为满足了一个销售人员的追求。自己的工作能力也会影响激情，因为如果专业知识不过关，那么容易被打击，而当你能领着客户走时，那么你会越来越热情。

最后的一个关键是对产品的热爱程度。对产品热爱，那么就会很喜欢跟客户沟通销售，一个产品和一个公司的支撑也是可以激发出你的一个热情。希望可以给你一些帮助，这些也是自己经历过的，感谢。

到此，以上就是小编对于求职简历的客户的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历的客户的2点解答对大家有用。