大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历没有亮点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历没有亮点的解答，让我们一起看看吧。

写简历，有哪些错误和忌讳？

简历，是求职者很重要的一个项目，因为简历的好坏直接决定你是否有面试的机会，很多优秀的人才被淘汰很多就是因为简历做的有问题，没有见到面试官，更别说表现自己了，所以，如何做一个好的简历，对求职者来说至关重要。那么做简历又有那些错误和忌讳那？

首先简历要简洁，同时去投递简历的人可能有很多，但是面试官时间有限，在有限的时间内就要筛选出进入面试的人员，所以如果简历不简洁的话会让面试官很反感。

第二是新颖，很多人都投简历，但是如果投的简历样式千篇一律会让面试官直接跳过，有的时候就忽视了你的简历，跟别说看简历内容了。

最后就是合理的布局，简历上要写的全面，内容很多，而且很杂，这时候合理的布局，突出重点优势，做到扬长避短，直接吸引面试官的眼球。

所以综合来看，就是不要太复杂，不要太平常，不要太乱，这就是简历不要范的错误，也是做简历最大的忌讳。

已经离职了半个多月，投完简历什么回复都没有。怎么面对这种情况啊？

可以多留意着本市的招聘会，一般人才市场会定期举行集中招聘会的，当面去投简历被选中的概率会大大增加，或者换个思路，换个行业去做新的尝试！

以前的我，也曾经历过你这样的迷茫时期，从上一份工作辞职完后，在外面玩了2个多月，等积蓄快要耗光时，开始慌神了，开始忙着找工作了。

因为上一份是类似销售的工作，而且自己也在上一家公司混到了个小主管，按理说找工作应该还可以，直到真正去投简历应聘时，才知道有多难！

开始我也和一样，选择网上投简历，投了很多很多，但回复的却很少，偶尔也有主动来询问的，不过都是些保险金融之类的，个人感觉都不靠谱，都拒绝了，后面连面试的电话都没有了，心也更慌了，网上再投的简历基本都石沉大海了。

后面就留意着人才市场的现场招聘会了，因为在上一家公司自己就去体育馆招过人，所以还算了解些，就这样连赶着几场招聘会，后面总算被一家公司录取了！

还有一个不太建议但也比较实用的方法，就是当我们在一个行业所投无门时，可以换个行业试试，比如找不到工作可以去互联网行业试试，去当个客服试试，毕竟中国人口基数庞大，职位空缺也不对等，有的行业万人在争，有的行业却门口罗雀，到处招人却招不到！适当放下自己的高傲，找个稍次点的工作先干着，养活自己后再去跳槽自己心仪的公司！

最后祝君好运，早日找到心仪的工作！

我2月底离职，一个半月了，目前已收到offer确定上班，我特别能理解你这种状态。

建议在多个招聘平台同时进行简历投递，个人比较推荐前程无忧、智联招聘、boss直聘、拉勾和猎聘。

我试过，在某一平台投递了某公司后渺无音讯，然后在另一个平台进行投递就有回应，而且获得面试机会。

其实，有很多公司挂岗位在上边，也不是真的想招人，就只做做品牌露出而已。

我去年投递的某些公司，至今仍显示尚未被查看过。

如果投递的简历被查看，甚至被标注了“感兴趣”、“有意向”等，但是迟迟没有接到面试电话。

这种情况我也遇到挺多的，可能对方临时招到人，无需再招，也可能是对方在进行人才储备，暂时没有招人打算。还有一种可能，就是当从简历和其他候选人相比，“性价比”上比不过人家。

个人经历了2019的所谓“金三银四”之后，觉得要找到一份合适的工作其实还是挺难，除了僧多肉少竞争大，自己在挑企业的同时，企业也在一直在拿你和其他候选人对比。
我建议如下：

一是，调整好个人心态，积极投递简历。

二是，对简历进行包装，有针对性进行投递，千万不要海投。

首先，可以在招聘网站上多投几份简历，总会有人给你打电话的。

其次，我们也可以自己出去找，好多单位会在门口贴有招聘启事，这样我们遇到了就可以进去和对方深入了解，企业对我们的了解更直接，机会也可能大一些。

最后，先就业再择业。当我们选择的企业都没有向我们抛来橄榄枝的时候，我们就要想办法早点就业了，毕竟都是要生活的，房租房贷车贷，柴米油盐，都要花钱。我们选择工作的时候就不要太挑了，只要是我们能干的，就先干着。然后再慢慢找，找到合适的了，我们可以再换

简历筛不过到底是为什么？学历不渣？

关于这个问题，个人有以下几点分享：

1.普遍存在有一些公司，在人才网上持续发布着岗位招聘，并非岗位空缺，也有可能是在储备该岗位；

2.在简历展示的信息中，如学历、专业、年龄、性别、过往行业经历等等信息，不符合待招岗位要求；

3.公司HR 通过简历中显示的信息，综合评估与待招岗位不匹配，个人工作经验匹配度较少或太丰富（简单的理解期望薪酬会过高）；

以上，欢迎补充。

一、如果你是在校生，寻求的职位是实习岗位。通常简历筛选不通过会有以下原因：

1、学校和专业与岗位的需求存在差距；

2、实习经历与岗位的契合度较低，缺少可复用的经验；

3、实习经历的持续时间过短（三个月以下），存在稳定性较低的风险；

4、实习经历太多样，存在「还没想清楚自己想干啥」层面的稳定性和投入度的风险；

5、在简历中是否注明了可实习的总时长及每周可工作的天数，这方面也可能存在契合度是否匹配的情况。

二、如果你是已经有了正式工作经历，并且工作年限在三年以下的，简历不通过的原因：

1、大学专业与岗位的匹配度：有些岗位是对大学专业有要求的，比如技术类岗位。

2、工作的稳定性：是否频繁换工作（低于一年），这体现了你适应环境的能力、工作的能力是否达到了岗位预期；

3、工作经验：所在的公司与岗位，是否与新工作匹配；

到此，以上就是小编对于求职简历没有亮点的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历没有亮点的3点解答对大家有用。