大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职把简历拿走的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职把简历拿走的解答，让我们一起看看吧。

企业为何要拿走没有被录取面试者的简历？

作为招聘者，在招聘过程中我也会拿走未录用人员简历，在我看来主要是这几点原因：

1.尊重，尊重每一位应聘者，拒绝会很尴尬。

2.责任，现场招聘会上面试沟通是短暂的，浅浅的沟通是不能完全判定是否录用，出于对公司的责任和对应聘者的负责，必须仔细斟酌后再决定，故会拿走所有简历。

3.备选，应聘者都是人才，只是是否匹配目前岗位而已，匹配度好的不一定能入职上岗，备选是必要的。

4.人才库建设，公司需求人才不是一劳永逸的，在短期三个月内的简历也还有录用的机会，三年以上的简历有上一级岗位的录用机会。

公司竞标时，拿走员工社保缴纳记录、学历等资料，这会对员工有影响吗？

这是你们公司想证明自己的实力以及符合投标条件。

实际上就是拿给评标专家看一眼，用社保记录证据你是公司员工（好多借证竞标的），用你的学历、资格证书等证明公司有这些专业人才。比如有的甲方要求乙方有5个以上的软件工程师。

只要及时还给你，一般没有什么影响。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司在竞标的过程中利用员工的一个社保缴费记录，学历资料对员工实际上是没有什么影响的，因为本身来说只是在竞标的过程中使用，它又没有将这个你的个人资料交给某一个代理公司进行申请一些什么样的抵押，所以这种情况下实际上是没有任何关系的。

实际上你们公司在竞标的过程中能够提供有效的员工的社保缴费证明，包括员工的一个学历证明，就是证明你们公司一个良好的资质，这在竞标的过程中为自己打下一个良好的基础，有是有一定好处的，但是不会对你个人产生任何的影响。

只要是你们公司正常的，将你的这些缴费记录和你的学历证明的文件不要泄露给他人，或者是不要丢失在竞标的公共场合，那么都不会给你造成任何的损失，这种情况是完全符合相应规定的。

感谢阅读，请加我的关注。

谢谢邀请。现在招标方确实有很多要求，比如为了证明公司合法经营，保障员工权益，要看社保缴存的资料;为证明公司有实力，员工素质高，要看员工的学历证明，技术等级证明等等。其实就是在招投标时用一下，估计也不会逐项细看，但没有这些东西，可能就进不了投标门槛。从这个角度上讲，公司为投标需要员工这些资料，对员工本身并无不良影响。个人看法，仅供参考。

公司2个月没发工资，离职后把公司电脑带走了，后续该如何处理要回工资？

感谢邀请，刘佳答疑：公司没发工资，公司是过错方，你可以申诉；但你擅自拿走公司的电脑，你是过错方，你已经触犯法律了！

原本你是受害者，你是有理方，但是你拿走公司的财物，情况就急转直下，画风突变了。

公司拖欠或者干脆就不发放工资给员工，这是法律所不允许的，任何一个员工都可以拿起法律的武器给自己维权。我们可以收集好相关的证据，要证明你与公司的雇佣关系，要证明你是正常上班，正常工作，然后证明公司的确没有支付工资给你。做好这些准备后，先申请劳动仲裁，看如何裁定。如果你不满意，也可以直接请律师起诉公司。这是你的自由和权力。

但现在的情况是，你拿走公司财物，这个性质就不一样了。公司可以直接反诉你。你从原本的受害者变成了侵犯者。现在你要怎么做才能挽回局面呢？

第一，主动归还电脑，并告知公司自己当时着急就带走了。尽管这样的说法有些撒谎的意味，但这个时候你必须要想办法抹掉因为公司不发工资而故意拿走电脑的事实。只要归还了，你的过错就减小了。

第二，申请劳动仲裁介入讨薪。你收集掌握了足够的证据，这个时候先跟公司摊牌，告知你接来下的打算，如果公司还是不愿意，或者的确没有钱支付，那只能请劳动仲裁介入。但是，由于公司账面没有钱，即便仲裁介入了，要短时间拿到钱估计是不太可能的，所以你要有心理准备。

第三，依靠集体的力量。我相信公司拖欠的不仅仅是你一个人，肯定还有其他同事。那你现在要把大家集合起来，进行集体维权。这样一来，要回工资的成功率和有效性会更高。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。

到此，以上就是小编对于求职把简历拿走的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职把简历拿走的3点解答对大家有用。