大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历发送状态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职简历发送状态的解答，让我们一起看看吧。

微信怎么发电子版简历？

1.打开微信，点击右下角的“我”，然后点击“收藏”。

2.点击右上角的“+”，再点击“文件”。

3.从手机里选择想要发送的文件。

4.进入你想要发送文件的人的聊天界面，点击右下角的“+”，选择“我的收藏”。选择想要发送的文件。

5.点击“发送”，就成功将文件发送给对方了。

Hr上来就要简历是什么原因？

作为HR一上来问你要简历有以下情况：

1.最近招聘任务较重

一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。

但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。

2.HR有意向

boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。

3.群约面试功能

很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。

以上就是今天的分享，明天见～

我们先来设想一下，如果HR不要简历，那会是个什么样的场景。

HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。

上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。

招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？

看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了

HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。

HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。

如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。

最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？

第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。

第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。

求职者投递的简历，招聘企业是否应该及时回应一下呢？

是应该回应一下的，在我以往的招聘工作经历中，我会给自己设置一份回复的常用语：你好，很高兴收到您的简历，我们会认真查看，如有合适，我们会通过电话与您进一步联系。大概是这样的一个对话，对于待定的求职者，我都会这样发。对于直接PASS的，我会直接在“不合适”那里打勾，平台会帮助我做出统一的发送回应。

1、HR认为不合适，没有必要回复了。

2、招聘职位是储备状态，就是企业这边有人走了，HR才会去搜简历，实际上未必现在缺人。

3、求职者的简历看上去合适，但是目前HR还不能直接安排面试，简历要先发招聘部门，等部门领导看过后，才通知相应合适的人员面试。

4、这个职位，暂处在有人已经录用，但人员处在试用期。不知道是否能够通过试用期，所以要做好储备工作。

1、查看招聘职位发布日期。

2、观察HR是否有对职位招聘做出刷新。

3、直接在线发送信息，询问职位招聘情况

作为一个做了十多年招聘工作的HR，我来说说现实中实际的情况吧，一般情况下，投递简历如果没有通过用人单位的筛选，一般是不会再单独通知的，这基本上是行业惯例，这样做并非是不尊重求职者，而是有其现实原因的，具体如下：

1、逐个通知的成本太高。目前的就业情况来看，发布一个招聘岗位，能收到少则几十份简历，多则上千份简历，如果逐个沟通，不管是逐一回复邮件还是短信、电话通知，这个工作量都是极大的，相应的成本也会极高，又不会带来什么收益，因此对于企业来说，也就不愿意去投入这么大的时间精力成本做这件事；

2、不好通知。拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的，所以大家都不愿意做，除了个别情况需要通知的之外，一般情况下，真不会有人逐个给未通过筛选的简历发拒信；

3、总有意外发生，不能把事情做的太绝。职场上经常出现已经发了offer的候选人在入职前放鸽子，也有入职没几天就离职的情况发生，面对各种不确定的情形，保险的做法，当然是不给未被选中的候选人明确的答复，因为有些候选人虽然不是那个最合适的，但是也很不错，完全可以作为备选，这样，一旦选定的 候选人不能入职，企业至少还有其他候选人可用啊，说的难听点，留个备胎嘛，如果急匆匆的把拒信都发出去了，一旦出现意外情况怎么办？顺位的其他候选人都被拒了，连个备选的都没了，这不是给自己挖坑吗？

一般情况下，投递简历如果超过一周未接到通知，基本上就意味着凉凉了，所以，求职时千万别一棵树上吊死，要多投一些简历，全面撒网，重点捕鱼。

太多了看不过来。会筛选一些看中的信息，不符合的就不看了。

你应该有针对性的投递，根据行业和公司情况做些调整，对投递的企业有所了解，防止因为一些信息的疏漏造成不能进入下一轮筛选。

一份简历可以投递很多公司，但是内容侧重、个人优势都要适度做下调整，不要用一摸一样的。

没这个必要吧！

成年人的世界里，没有直接的回应就是拒绝！

网站上投递简历，一般会有投递成功--企业阅读了你的简历--企业收藏或企业回复。几个过程。

一般即使企业觉得不合适，大部分不会回复认为不适合，而是企业将简历放入了资源库。直接回复不适合本岗位的比较少。

作为求职者，也收到过企业直接拒绝的消息。内心还是很难受的。

都是成年人了，大家互相留一点颜面。挺好的。

发简历给hr的邮件内容上应该写什么？

按照招聘信息的联系人填写抬头。如果招聘信息中，没有写任何人，那么可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

正文内容要有针对性。在招聘信息中，都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等要求。那么，你的邮件正文可以对应这些招聘要求来写。

控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长，也不宜过短。用最简洁的方式把信息表达清楚。

求职时，通过邮箱发送简历时应该注意些什么？

有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根儿就不写邮件正文。HR遇到这种情况会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。

正确做法：邮件的正文一定不要空，这里是用来写缩小版求职信的（100-200字）。

求职者应该在这里说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。

特别注意的一点：不要千篇一律复制粘贴，好的求职信一定针对某一公司某一岗位单独定制的文案。

称呼+正文（说明自己求职意向、介绍自己的优势）+结尾+签名档

称呼：一般通过称呼是“尊敬的HR”或者“尊敬的女生/先生”，如果直接开头写“您好”也没问题，商务邮件中慎用“亲爱的”开头。

正文：正文处有2段就够了，第一段表明身份和求职意向，第二段重点突出与招聘内容相关的实习、项目、技能能。

结尾：一句话表明自己对入职公司的期待，再以问候结尾。

签名档：签名档可包括求职者的姓名、电话、邮箱等信息，行数不宜过多，一般不超过4行。

现在来说，直接通过email形式投简历的情况还是相对少了。

这里说几点最基本的，也是自己碰到过的情况吧：

第一，最基本的，请你自己投递简历。可能是因为最近参加过几次校招的原因，我收到过不少大学生发邮箱的简历。当中最接受不了的，就是那些让父母来代问工作情况，还有一个竟然是父母问了，父母来发简历过来。这样的我会礼貌答复，不收。很简单，现代大学生，不可能不会操作电脑吧？这只能说明这人根本没主观能动性，这样的人不会要。所以，不管再怎么困难，至少确保你自己发邮件问问题和发简历，表示你对工作的重视，对公司的尊重。

第二，邮件要有标题、内容要有说明。也收过不少连标题都没有的邮件，打开后才发现是某某的简历，正文也是一片空白。既然你都没空说几句，你又怎么要求招聘人员有空下载你的简历？所以，建议标题要有主题性的语句：应聘xx岗位的简历，邮件里面无需再注明其他，一句敬请查收，期待回复，就能让招聘人员心情愉快的收下你的简历。

最后，邮件不要增加莫名其妙的附件，比如个人的生活照或者证件照片（有同事收到过），这只是初步的一个接触，不用这些的。

1、 注意邮件标题。标题中一定要表明你的目的，例如：“申请应聘XXX一职（名字）”。名字一定要加，方便对方找出你的资料。

2、 简历必须附件。如果直接贴在邮件上，文字排版容易走位，反而容易让对方觉得你做事不严谨。

3、 简历的电子格式最好简单些。如果是纯文档，最好保存为比较古老的DOC文件，尽量不要用DOCX，因为DOCX是07以后的版本，而大部分公司的人事部用的电脑都比较老，很难说有没有安装新版本的OFFICE，如果打不开简历就得不偿失了。

如果是图片，尽量选择后缀为JPG的普通图片格式。

如果文档和图片都有，那么最好打个包。

但不管是打包文件还是文档还是照片，一定要重命名为“你自己的名字+简历”，方便对方找到你。

4、 邮件正文内容，就按正规的信件格式。注意对方的称呼，如果知道姓和职位，就用职位的尊称；如果什么都不知道，可以写：“尊敬的招聘负责人”。

正文内容中简单表达你的来意和你的诚意就好，无须多言。但是一定要注意行文中的礼貌。

到此，以上就是小编对于求职简历发送状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历发送状态的5点解答对大家有用。