大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历有水分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历有水分的解答，让我们一起看看吧。

简历有点不真实被面试官发现怎么解释？

求职时，原则上尽量客观真实，当然楼主这种情况也很多见，我曾经作为集团面试官，平时也很很多hr交流，针对这种情况，要具体看。

首先，这种不真实是夸大还是原本不存在的。

如果是夸大，这个很常见，hr也能理解，尽量去往简历上靠拢回答就行。

如果不真实是本身某些描述不存在，就要具体再看了，到底是什么内容不真实，某些原则性的信息如年龄学历违法记录等尽量客观，否则被证实后会直接被hr否掉，并且有些公司之间共享信息，也就是在多个公司都会被标记，这一点在互联网大厂很常见。

一些职业经历，换工作背景等这些事情，因为一些原因粉饰或者不真实，只要不是太离谱后续没有法律风险，hr也是能理解的，毕竟hr自己有时候也是要出去找工作的，某些潜规则大家心知肚明。

以上，纯手打，如有帮助请采纳，谢谢。

求职简历是通过文字形式展示个人以往的工作履历，一旦入职简历会存入企业员工档案，此时不讲清楚，日后被发现百口莫辩，务必要真实。当然，求职心切，为获得心仪的职位有稍许的夸大成分无可厚非，但是要知道面试官都是深经百炼的职业经理人，很容易看出简历中的水分，之后提出质疑。如果，是微小的不真实，比如时间写错几天，这样的情况要及时的跟面试官讲明，同城市的面试官之间都是有联系的群组或者圈子，即使与原企业人力资源部没有直接联系人，目前的企业都会有自己的一套背景调查系统或者已加入诚信联盟企业名录，等到面试官自己调查清楚后，也许都没有解释的机会，直接pass.无论是多小的不真实，建议都要坦诚沟通。

面试时明明带了简历，为什么还要填写一份？

HR让带简历主要有这几方面原因：

1、标准档案

自己带的简历有可能是自己的模板简历，也有可能是各种线上网站简历的打印版，各个企业对于自己需要的信息会通过标准信息模块建立一个标准模板，这个模板恰恰是这些简历不一样或者不具备的，所以需要候选人再填一份。

2、审批文件

在企业里面面试合格的人选还需要呈报给各级人员审批，审批的同时审批人也需要查看简历，而在你自带的简历上是没有企业审批的标准格式的，而另外附带一个表格也会把表格简历之类的搞得很复杂，直接在企业内部标准简历表格上附带审批模板，是最方便的。

3、必要信息

有一些信息是线上简历或自带简历没有的，比如前雇主联系方式、承诺履历真实性、授权背调等等，类似情况在人选自带简历上是不具备的，所以HR会要求填写一份。

水分很大的简历是怎样的？

现在国家对干部档案的核查非常严格，就是为了杜绝履历作假。

一般有底线的简历造假，主要是夸大自己的学历和工作阅历。比如明明是某个民办学校的，非说是校本部的。明明是参与某项工作，非说是主持某项工作。明明没有得到领导的好评，自己给自己加上去。

这一类主要是属于夸大自己的业绩。其实大部分的简历或多或少都存在这样的问题。

另一类的简历就是完全是造假了。包括学历造假，工作经历造假。最简单的例子，比如是一家单位的派遣工说自己是正式员工。比如明明只是去这个项目逛一逛，非说主持整个项目。

一般来说简历造假在面试环节都会露馅。

到此，以上就是小编对于求职简历有水分的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历有水分的3点解答对大家有用。