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上海地理研究院招聘要求？

职位描述

招聘 原因及 理由 复旦大学中国历史地理研究所是专门从事历史地理学研究的实体研究机构。以该所为基础成立的历史地理研究中心是教育部国家人文社科重点研究基地及 985工程 二期建设的创新基地。为学科建设发展需要，继续加强本所的研究实力，现需要面向国内外高等院校和研究院所招聘引进历史地理学专业研究人员。

招聘 岗位 青年研究员、或青年副研究员（1名）

招聘 条件或 要求 岗位要求： 具有海外博士学位、或国内博士后流动站工作经历。 在历史地理学及相关领域有良好的研究成绩，作为通讯作者或第一作者已在高水平杂志上发表有研究论文。 岗位职责： 1、每学年承担研究生的相关教学任务和指导工作； 2、承担科研工作，并在国内外学术期刊上发表论文、出版著作； 3、遵守学校制定的岗位职责规范。 材料要求： 应聘者需提供的资料： 1．书面申请； 2．中英文个人简历，近期免冠1寸照片1张； 3．论文被收录和引用情况（目录）； 4．主要代表作2-3篇。

招聘 范围 1、校内[]校外[] 2、本市[]外省[] 3、国内[ ]国外[ ]

里登布洛克介绍？

登布鲁克教授是一个聪明、机智、细心的思想家，面对一次又一次的死亡，他每次都勇敢地面对，他用自己的机智和勇气逃离了死亡的爪牙。所以我喜欢他，特别想学习丹布罗克教授《地心游记》的聪明机智精神，认真思考问题，在危险面前机智逃避，在问题面前慎重考虑。

《地心游记》是凡尔纳的第二部小说，小说里的里登布洛克教授是一位对矿物学和地质学非常痴迷的科学家，也是一位有着无畏精神的探险家。他精通天文地理，知识渊博，会讲多国语言

哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？

看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。

招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。

虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。

传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对一般中小微企业而言，大企业另当别论。

BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。

再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。

另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。

个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。

唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。

到此，以上就是小编对于求职地理优势简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职地理优势简历的3点解答对大家有用。