大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历存在不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历存在不足的解答，让我们一起看看吧。

工作中存在不足怎么写比较好？

工作中存在不足很正常，每个人的工作都不是做的无可挑剔，工作总结中既要写成绩，也要写不足，这样才真实。但是不足也不用写得太直接，委婉谦虚一点比较好，比如工作经验还不够，以后要加强锻炼，学习新知识的能力还不强，以后要加强学习等等。

投简历总是石沉大海，怎么办？

投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：

一、简历本身的问题

做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。

求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。

二、没有主动性，只被动的等待

随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就不要沉默的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。

三、选择就业的门槛过高

有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。

总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；

其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。

这说明你的简历需要修改。。。。简历介绍部分一定要着重介绍跟你现在应聘职位相关经验，以及经历，如果没有，就得突出你的学习能力。其他的不要赘述。筛选简历的没那么多时间一个一个看。，。。按我说的做，问题不大。

主要可以从以下几个方面进行改进

第一，设置好你的简历标签，例如行业，岗位，工作时长，职务等。制造业，质检岗位，工作10年，质检经理。

第二，不要广撒网，随便投递简历。首先要找和你行业，岗位相关的岗位，例如你一直在制造业做质检员，你就不应该投递简历到金融行业的业务员。第三，岗位需求和任职资格要查看，例如需要一个十年以上工作经验的软件工程师，而你才刚毕业，很可能就不符合条件，HR第一轮就把你简历pass了。

第四，掌握方式方法。HR一般查看简历的时间为早上上班后半个小时，早上下班前半个小时，下午也是一样的，所以掌握一定规律被查看简历的可能性比较大。

第五，主动出击，对于匹配度比较高的岗位，投递后三天内可以主动打电话咨询，申请面试。

到此，以上就是小编对于求职简历存在不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历存在不足的2点解答对大家有用。