大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职人员简历漏洞的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职人员简历漏洞的解答，让我们一起看看吧。

简历应不应该造假？

我觉得不应该造假。

1：因为我亲自见过简历造假而被识破的人，有一次我们去一个公司面试，面试官是一个对六个被面试的人。其中有一个人她的简历上写得她有多厉害有多厉害，面试官就问了她简历上的几个问题，结果她紧张得回答支支吾吾，一看就不是自己经历过的。面试官很失望，当场就说你是不是拿错简历了，当场她很尴尬，最后结果也是没有被录取。

2：面试官是看过成千上万份简历、面试过很多人的人，所以你的简历造假面试官通过问你几个问题就可以看得出来，不要小看面试官。

3：如果你的简历造假，到真正面试的时候你心里就会有压力，有时候反而会让你更加紧张。反到是你把简历写得真实一点，去面试时即使自己可能没那么优秀，但是自己会更加从容也会更加有底气，这对你的面试是有利的。

综上：所以我觉得简历不应该造假，做真实的自己最好！也希望大家都能带上自己真实的简历，面试都能成功。

各位网友大家好，很高兴回答网友提出的这个问题，我想表达下自己的一个观点：
首先简历是肯定不能造假的，如果你觉得简历没有出色的地方，你可以包装下，但是绝不可以造假，因为简历是一张名片，是一个让公司认知你的一个纸质文书，如果说简历造假，就会让公司对你个人产生误判，甚至会导致工作的能力达不到简历所说的要求，如果简历造假被查出，你还要接受同事以及朋友们的耻笑，并且你们之间的信任度也会大打折扣，我身边就有这样一个例子，(一位之前的同事，入职时候拿着一份很优秀的简历过来面试，很是让人羡慕，但是在工作中，老板发现他能力和简历上有很大差别，就委托人去查，一查才知道，简历中的工作经历造假，出这事后，我们从心里觉得和他有隔阂了),所以再次点题：简历一定不可以造假！

提到造假，大家都对此深恶痛绝，在社会上我们经过太多的假货损害，所以大家都会认为简历不应该造假。但实际就我所经手的简历而言，存在着以下几种情况：

1. 完全不经修饰，绝对真实可靠的简历，只存在于招聘流水线员工的时候。流水线员工不要求学历、不要求经验时大都是真实填写，当有要求学历时，也会出现学历造假的现象。

2. 完全虚假、编撰个人信息、学历水平和工作经验的简历，并不存在。曾经碰到一个触犯了法律的工人，填写虚假的身份信息，但工作经验却是真的。

3. 明显虚假，夸大其辞，甚至直接从简历上就可以看出做假的，至少占据30%左右。这种简历基本上是直接淘汰的，并不会给任何的机会。

4. 面试过程发现或面试后调查发现的简历造假者，大约占有10%多。这种应聘者都会打入黑名单中，不再有后续面试的机会，可能存在极个别蒙混过关的，但入职后的淘汰机制在，相信没有真正的能力，也在公司混不了多久。

5. 适度造假或在简历中夸大成绩，套用并不属于自己成绩的，占据50%以上。这种简历随处可见，如应届毕业生基本上填的都是班干部、将团队的成绩归属为自身能力、将同事的成绩揽在自己身上，种种现象比比皆是。

综之，个人认为，简历不经过优化是不可取的；一些无伤大雅的虚假也可以接受，需要在自身能力匹配的范围内；坚决反对的是不自量力的杜撰和欺骗。

千万不要再简历上造假，不管怎么说现在这个年代如果你要是造假了那么我觉得很有可能会被发展的，如果要是被发现了后果怎么样你想过没有？那样岂不是真的很尴尬吗？当被别人知道你造假了，你觉得还会在那里待下去吗？很难吧！这是一个污点吧！相不相信由你。

如何看待智联招聘、猎聘平台大量简历流向黑市？简历信息究竟如何被售卖出？如何有效保护个人信息？

通过条件主动搜索、付费下载简历是企业目前招聘采取的最主要的方式，因为投递简历量远远不足。简而言之，其实智联，无忧，猎聘的最核心价值就是卖简历，而卖简历也是他们最主要的收入来源。

关于简历可以被搜到，技术上不是问题，只要在简历库中，都可以被检索到。在信息保密上，招聘网站一般会有选项“简历是否开放”，这个选项就是表示简历是否愿意被搜索到。作为求职者，除了自己主动投递简历外，当然也希望伯乐能够主动找到自己。如果不勾选这个控制选项，那企业在检索结果中就不会展示这类简历。

因此不用过于焦虑简历信息被花钱就可以下载这件事情。如果没有在看工作机会，把选项关闭就行。

另外的问题是有人恶意注册，以企业形式下载简历，贩卖个人信息做其他用途，这是需要重点查处和管控。昨晚智联，无忧，猎聘已发联合声明，会继续升级技术手段，增强系统审核机制等方式最大程度保障用户的信息安全。让我们拭目以待！

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真相很扎心：大量简历流向黑市这个问题暂时无法解决！除非你不需要靠打工生存，否则你的简历绝对已经被泄露无数次了！

相信大量简历流向黑市的这个问题，智联招聘和猎聘这些求职平台也不愿意看到这样的事情发生。但毕竟这样的事情在现阶段信息爆炸时代也是“避不可避”的漏洞。

矛盾一：填写个人经历不详尽容易被淘汰VS填写个人经历详尽后你的个人资料已经向任何一个办理了会员的企业全盘展现

矛盾二：你的家庭地址及情况，填写不详容易被系统质疑求职诚信VS填写详尽后，你具备求职诚信了，可你的家庭情况就“直言不讳”的告知所有看到你简历的HR从业者们。

矛盾三：求职网站在审核加入求职网站企业时候仅仅只能审核企业是否合法是否存续VS无法审核企业中使用企业端操作面的HR从业人员是否会严格遵守操作规范。

矛盾四：求职网站花费着很多精力和高额的费用去保护在求职网站注册的求职者们一切资料，全力保障求职网站中每一位求职者的资料不会因为求职网站被黑客攻击而泄露VS可每一个招聘的会员企业是有权限将所有求职者的详尽资料下载打印，而这些下载打印的求职者详尽资料离开求职网站后自然就失去了保护。

矛盾五：求职网站会有相应的企业会员管理规定借此来限制企业会员的操作行为VS但企业会员在得到求职者资料后尤其是大规模招聘时段，往往参与招聘工作的人会较之平日里更加繁杂。也正因为如此企业会员也无法保证众多参与招聘的管理者中不会存在泄露求职者信息的“喜好者”。

大三下了，我有一个同学向大厂投了简历，里面写的项目是他水过去的，但是简历过了马上要面试了，他能过吗？

对于刚毕业的大学生，因为没有工作时间经验，所以即便有在哪些公司实习的经验，在面试的时候也是不会太抱有期望的。因为短短几个月对于新人而言，也就刚刚知道整个流程是怎么回事。看不出问题，和提不出能实际问题的能力的。

这时候就看个人的综合素质。以为综合素质高，相对而言公司培养起来也更加容易些。但是如果是技术岗，那还是要技能能力优先的。至于技术能力，一般在面试的时候是看不出太深入的东西的。只有具体实习的的时候，才能发现的。

首先，这位简历注水的同学，有很大的风险面试不能通过。

我始终相信，世界是平的，而真实的正向的价值观，是人类的永恒。这听起来很正确，实际上也很正确。所以这位同学在面试中，是难以禁得住面试官盘问的。对方如果详细询问他简历上的某项经历，比如当时发生了什么、你有什么收获、你对某件事的经验和认识……他很可能出现漏洞，进而面试失败。

其次，什么情况下，简历注水造假，面试也能过呢？以下两种情况。

一是，这位同学善于撒谎。撒谎这件事道德上一定不好，不过也侧面反映了这位同学心理素质真好。这种情况，也可以说这位同学有特有的能力。而如果你不具备这种撒谎的能力，那么这条路就不适合你。

二是，这家公司本身招聘要求没那么严格。比如公司召集用人，或者这个岗位其实很机械，那么面试的时候，面试官也许问问基本情况，不涉及到简历上的细节，就直接通过了。这种情况在大厂和小公司都可能出现。这就叫运气了，很不可控。

别人造假，和你有什么关系。

首先，你关注这件事，我能理解。换了是我，我也关注。因为在竞争中，有人造假不公平呀！提高了竞争成本，扰乱了竞争秩序。

然后，你需要思考的是，你要做的事情是否因为这件事而改变？你可以在分析思考观察后，决定自己不造假，踏踏实实的求职。也可以因为别人的影响，决定自己也注水简历，风险自己承担。

最后，我一直做职业辅导，是不推荐作假注水的——有哪个精力，拿出来好好的挖掘自身竞争力，更好！

大厂Hr一般不看学生的作品细节，但会认同学生努力做项目的价值观，会评估学生的努力程度，如果基础不错、人品不错、孺子可教就行，业务上都要重新培训的，没哪个大厂直接看着普通学生作品会感动，当然大神学生例外。

简历只是代表有面试机会，不代表会过。面试过不过一是看他面试表现，二是看单位是否关注他水的内容。三是看他竞争者面试情况。

面试表现好，水都没问题。谁说没吃过猪肉就没见过猪走路？没做过不代表没体会啊。面试就是这样，有经验的谈经验，没经验的谈体会。我面试时候，就见过一些没工作经验的求职者体会谈得特别好，最后成功录取的。关键就看你面试怎么说了。

简历中水的内容如果单位不关注，水不水其实就无所谓。单位不会特别问详情，那这位同学也就不用担心穿帮。除非他作死反复去提水过的项目，勾引单位提问。

竞争者面试情况也很重要。面试没有最差，只有更差。全靠同行衬托。有的人靠简历已经赢了，面试只是甄别一下，走个过场。大三年纪，多数人没什么面试经验，全看面试前准备工作。面试前如果你同学能针对常见面试问题精心准备并对着镜子反复模拟练习的，通过的希望就比较大。

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到此，以上就是小编对于求职人员简历漏洞的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职人员简历漏洞的3点解答对大家有用。