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在HM工作的中国人，现在离职是否可申请补偿？

不要离职，没人去乐的清闲！只要它还雇佣你就要给你钱，为什么不要！拿钱不干活不是最好的状态么？等它主动裁你，要补偿！没事多看看劳动法，怎么能把补偿要到最大化！手机充足电，把录音录像都放在桌面快捷键时刻准备着！就这风口它裁你不给补偿你就放到网上！如果它用阴招调动你，录像也发到网上！

没必要离职，要离也要找好后路再离。不过看目前的情况HM公司在国内也呆不下去了，迟早要关门大吉，HM大部分年轻人多点，所以在没有好的出路情况下，静静等待HM公司的辞退吧，这样还有点钱赔。[点亮平安灯][点亮平安灯]

就业单位有损害就业人员的事情或者行为造成被动离职的，可以仲裁申请赔偿。例如劳动法规定的第二十六条第四点，HM公开抵制行为是否可以作为公开的规章规定，这就是损害在里面就业人员的利益，并违反意愿。应该支持，当然仲裁肯定要看员工手册规定，如果能证明员工手册上写了，就完全符合自动立即解除劳动合同单位也需要赔偿的标准了。

抓紧走，不给钱都要离职，当你的老板不尊重你，不尊重底下的员工，这个老板还会说，看中国人就是人穷志短。离开这样的环境吧，从哪干活挣不了几口饱饭，受这窝囊气干这窝囊事，难道不窝心吗？

假设你的老板，看不起你，不尊重你，还会说你xx，绝对大部分中国人都是拍桌子走人。

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