大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商鞅的求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍商鞅的求职简历的解答，让我们一起看看吧。

怎么评价魏冉这个人，他对于秦国的发展有什么贡献？

能做宰相那绝对不是一般二般人，军事能力，辅政之功，选才任能这都是本事！秦虽然经过商鞅变法是有变化，但后人努力尤其是优秀的宰相班子也是功不可没的，魏，赵，韩都经过变法但并没有大的改观，说明宰相班子很重要，魏冉个人功绩是抹不了的。至于后来被迫交班，同一个地方出现两个优秀的人，自然就有矛盾，王权和相权矛盾的时候，要么相权代王，要么相权让路，魏冉最后能成功身退，当然也是一种智慧！至于引兵争地这事儿都是政治上的一种解读，以他当时的权力地位，在秦哪儿都可以弄块封地，需要费那么大周章引兵去争么？自污他污都需要个借口，历史的真相永远留给后人去猜，不能书上写什么就是什么，还有“为什么”～最后人家是成功身退了，2000车金银，几辈子吃喝不愁了。

魏冉这个人对秦国极其重要，他是芈月的弟弟，秦昭王的舅舅，白起的举荐人。

秦武王四年，公元前307年，秦武王举鼎身死，无子，惠文后想立公子壮，宣太后想立公子芾，赵武灵王想要立此时还在燕国为人质的公子稷为秦王，群臣很多人反对立公子稷，但在魏冉的支持下，秦昭王成功继任秦王。

秦昭王即位之后，任命魏冉为将军，守咸阳城，平定了公子壮和一些大臣的叛乱，将武王后驱逐回魏国，诛杀了秦昭王的一些内心不轨的兄弟。因为秦昭王年纪比较轻，宣太后就主持朝政，宣太后依靠魏冉掌握大权。

秦昭王七年，公元前300年，赵国人楼缓为秦国丞相，后来秦昭王免掉了楼缓，任魏冉为丞相。

秦昭王十四年，公元前293年，魏冉推荐白起为将军，带兵攻打韩魏，于伊阙大败韩魏联军，共歼敌二十四万人，俘虏魏将公孙喜。

秦昭王十五年，公元前292年，又攻下了楚城的宛叶两城。魏冉称病免职，秦王任用寿烛为丞相。

秦昭王十六年，公元前291年，免掉寿烛，任魏冉为丞相，封魏冉穰侯，再加封陶邑。

外戚的形成和春秋时期权臣的强势有关，特别在三家分晋以后，举查制度又没有形成，科举就更不用说了，那时世间知某某君而不知某某王的情况经常发生（战国四君子就是

骑在王上头上又无法剪除的大山），中央集权制的君王体系还没形成，能够对抗强臣的估计只能想到自己家族的亲戚了，毕竟更多时候一荣俱荣一损俱损，所以时代背景很重要！

虽然最终因政治斗争被秦昭襄王赶出关中，但魏冉并不是个“反派”；相反，他是个既有态度、又有能力的出色政治家、军事家，为了秦国的发展壮大，他任劳任怨、甘当“工具人”，在政治、军事以及人才举荐方面都作出了杰出贡献。

公元前307年，秦军攻破宜阳，周王室门户大开，秦武王终于见到了自己惦记许久的“九鼎”。但常言道乐极生悲，秦武王随后在举鼎时失手砸碎了自己的右脚，当夜便伤重而死，年仅22岁。

由于秦武王无后，他的弟弟们发起了激烈的王位争夺战。秦惠文王（秦武王之父）的嫔妃芈八子经过一番努力，成功把自己在燕国当人质的儿子嬴稷迎回秦国、当上新一任秦王。

作为来自楚国的“外人”，芈八子依靠的是以血缘关系打造的“团队”：同母异父的弟弟魏冉，同父同母弟弟芈戎，以及另外两个儿子高陵君、泾阳君。

其中，魏冉的才能、履历最为突出，早在秦惠文王、秦武王时期就已经崭露头角。特别是作为秦武王名义上的舅舅，魏冉与其年龄相仿、脾性相近，都豪爽勇猛、铁血尚武，而且精通兵法、喜好打仗，所以在当时就担任了重要军事职务。

因此，依靠舅舅魏冉，原本处于劣势的嬴稷成功逆袭夺位。史书称，“武王卒，诸弟争立，唯魏冉力为能立昭王”，手握兵权的魏冉，是秦昭襄王即位的头号功臣。

考虑到这层原因，宣太后（芈八子）、秦昭襄王后来对魏冉的倚重就情有可原了。公元前，刚刚即位不久的秦昭襄王任命魏冉为当时的最高武官——将军，主要职责是卫戍咸阳、应对那些潜在的敌对分子。

这一安排可谓神来之笔。当年，魏冉就以铁腕手段，平定了庶长壮及多位大臣、公子发起的叛乱，并且斩草除根、处死了所有试图挑战秦昭襄王地位的宗室，连秦武王的遗孀都被他驱赶回了魏国。从此，秦国内部再也没有“反对派”，秦昭襄王的地位安如磐石。

古代是如何选拔优秀人才的？

简单来说，为加强君权而改进选拔制度。

在我国数千年的历史中，权力分布始终如同金字塔一般，在塔尖最顶峰的是统治者，下面是官员，再下面是吏员，最下面的才是无数百姓。所谓选拔优秀人才，也只是统治者为了维护自己的地位进行的一种行为，通过这种行为为自己的官员队伍补充人员，让他们协助自己统御四方，这种行为的集中体现，就是历朝历代的选官制度。

上官时期尚未形成成熟的人才选拔机制，加上记载很少，就连选拔首领的禅让制都有截然不同的两种说法，一说认为这是贤者相让的上古民主，尧舜禹都是贤君；一说认为这只是强者相攻，舜囚尧、禹逼舜、启杀伯益，完全是武力相争的结果。

上古以后，历史进入家天下，夏商周三代在漫长时间内摸索出了稳固的选官制度，也就是世卿世禄制。

周朝是这一制度的集大成者，在周朝的分封制、宗法制和礼乐制度等的限制下，各阶层有着明确的等级规定，周王为天子，公、侯、伯、子、男为诸侯，诸侯以下还有卿和大夫，诸侯可世袭，卿和大夫也可以世袭，世代都享有同样的爵位、官职和待遇。

这种制度显然是把贵族也纳入到了统治阶层，统治者给予他们足够的权力，换取他们的效忠，维护自己的统治。在当时生产力低下、交通不便的环境中，这种制度是很符合时代的，奠定了王朝寿命几百年的基础。

制度的弊端也很明显，那就是堵死了下层阶级的上升通道，出身为奴隶，终身为奴隶；出身为庶人，终身为庶人，想要实现阶级跃迁，难如登天。

当然，统治者也预想到了这些情况，事先作了些许安排，比如最高统治者是可以不按制度选人的，成汤重用奴隶伊尹、武丁起用瓦匠傅说等，都是此例。

最高统治者毕竟只有一人，为了扩大发现人才的概率，他们又开发出了推荐制度，一些高级官吏是可以直接向统治者推荐人才的，有些人才也敢于自荐。此外，周朝在基层设有乡大夫，每三年一次考核，发现平民当中的人才，向朝廷举荐。

答：分为四个：世官制、察举制、9品中正制、科举制

世官制，是通过家族血缘关系，将管职限定在贵族范围内。

察举制，主要以“德、才”作为选拔人才的依据，以孝廉为重要考核科目。

9品中正制，以所评定的品级，成为受官的依据。

科举制，是用分科考试的方式选拔官员。

1春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生

2到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

3魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。

你好，历史的溪流为您答题！

选贤任能，从而使我国的文化能够代代相传，直到现在。那么古代是如何选贤的了？大致可以分为以下几点：

【察举】

汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思，又叫荐举。就是相当于地方长官从民间或者底下人才的推荐，这个既要看自己的运气还要看自己的实力，机会来了你没那个能力岂不是白搭。

【征辟】

由皇帝直接出榜招揽天下英才。一般是皇帝急于办什么事，没有合适的人选，那么皇帝出皇榜，谁有本事揭皇榜就可以了，这种情况我们在电视剧里面也能看到。

【孝廉】

汉代察举制的科目之一。孝廉是孝顺父母、办事廉正的意思。这一点可是古代一条硬性标准，一般来说只要是当官的，如果被查到在家不孝，那么你的仕途就到头了。

【科举】

这个就好理解了，就是考试了！只要你书读的多，到时参见全国的统考就行，只要达到进士的标准就有资格去做官了。科举制度始于隋朝，兴盛于唐朝，但是往后一千多年一直延续了这种开科取士的方法，这对于底层的读书人来说是一种最公平的升迁之路了。

总得来说，后世基本上以科举和察举两个并行的多，就像电视剧里面看到的，由某一位大官在皇帝面前举荐某位有才能的人，一般皇帝也是会同意的。

到此，以上就是小编对于商鞅的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于商鞅的求职简历的2点解答对大家有用。