大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者简历漏洞百出完整版的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者简历漏洞百出完整版的解答，让我们一起看看吧。

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。

很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。

部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。

一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。

作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：

1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；

2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样

3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束

4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式

题主你好，很高兴回答你的问题！

亲身经历，现身说法，告诉你为什么要“再填一份”简历。

近两年从事生产管理培训工作，与我们的HR招聘组的业务来往比较频繁，因此也熟悉了他们的一些“套路”，而“填写简历”就是其中之一。

通常情况下，你去面试，HR都会让你填写一份自己公司的简历表。他的目的有以下几点:

1.规范的问题，方便录入。每个公司都有自己的一套文件体系，当你使用他们的简历表填写时，就相当于帮HR做一份标准的公司问卷调查一样，所有需要的信息都很规范，这样方便于后续相关信息的电脑录入。

2.同一种制式，方便筛选。同样的道理，岗位很少，求职者很多的时候就需要进行对比，当我们的信息都在同一种“制式”下完成时，很容易的就能对比优劣差异，方便初期的简历筛选。

3.统一格式，方便存档。通常来讲，HR会为自己的公司储备“人才库”，而人才库的信息简历恰好需要这种规范的简历，通过统一规范归档，在需要的时候便于提取使用。

总之，HR要求重新填写简历属于他们工作职责的一部分，只要配合完成就行。特别要注意的是，填写的信息和你原来简历信息要一致。

阿里被侵害女员工现在怎么样了？

现在怎么样估计只有本人知道。

根据警方通报来说可能有以下猜测：

1、夫妻感情受影响，丈夫极大可能离婚。两次有男的进入老婆房间，特别是一次有同意，还有一次打电话叫进来，作为一个男人会怎么想？欺骗、信任还会还会再有吗？夫妻感情肯定会有影响，难以相信对方。现在全天下的人都知道这件事，我不知道如果丈夫不受影响，依然爱妻子，那我很服。

2、事业受挫。前期在公司给自己“维权”，给公司造成难以弥补的影响，公司肯定不会长留她。事业受到影响，阿里留不了，严重的还可能失业。为什么这样说呢？一是作为一个30多的女性在经济并不景气的情况下，想要和她现在的工资水平可能难度较大。二是她现在之前对公司的所作所为和通报结果反差太大，哪个公司还敢留，所以事业受到影响！

另外我对这件事有一些感悟：

1、女性不要让自己醉。自己能喝多少自己心理要有数，喝不了就不喝。态度要坚持。在这次事件中，总共有两个女生一起，那为什么另外一个没有醉？

2、不要让老公以外的男性进入独自自己的私密空间。这是保护我们自己，也是爱家的表现。不管自己是醉还是没有醉，为什么要让丈夫以外的男性独自进入自己的房间，不管有没有发生什么，自己都扯不清，也没法解释。别人进入房间，男人真的想发生什么也会让它发生，所有保护好自己！保护好家人！

到此，以上就是小编对于求职者简历漏洞百出完整版的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者简历漏洞百出完整版的2点解答对大家有用。