大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历在哪发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历在哪发的解答，让我们一起看看吧。

可以从哪里获取求职信息？

校园招聘会

一些大公司：外企、大型国企通常会把需要招聘人员的职业的信息发给各大高校的就业处，与学校联系以及协商后，就会来学校召开招聘会，校园招聘会主要是针对应届毕业大学生，所以对工作要求没有社会上那么的严格，更注重的是招聘人员的综合素质以及自身潜力。所以这是应届毕业大学生找工作的最好的途径之一。

专业招聘网站

现在很多专业的招聘网站在网上提供了大量的招聘信息，这些网站与各个公司合作，发布公司的最新招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。甚至还有网站可以帮助你制作在线简历与求职信以及简体投递服务。非常的方便，但是你要提供你的经历，所以把你的优秀一定要表现出来。

拓展资料：

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。

如何在招聘网上查看求职信息呀？

1、单击右上方的"登录",进入用户中心后台.

2、依次点击"招聘/简历"--我的招聘--全职信息--显示中的信息,可以查看到求职者投过来的简历.

3、如果你的帐号是VIP帐号,那么请单击右边"VIP中心",进入VIP中心4、在左侧可以看到招聘管理--简历管理--收到的简历,并单击,可以看到很多求职者发过来的简历.

怎么给HR发简历邮件？

一、从对方角度来看 1、公司规模。 2、HR的意识。 我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ，not a business!除非公司有这样的企业文化或相关制度。

但，这种公司凤毛麟角。 二、自身的角度 2、邮件写作技能。 实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗?二是邮件主题不明确;三是邮件正文逻辑混乱，不知所云;四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。

3、简历写作技能。 指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。要做好任何一件事都是要花费时间和精力的!简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗?我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。

还是那句话，认真做事可以把事情做对，用心做事可以把事情做好! 4、对目标公司的了解程度。 三、技术原因。 1、附件惹的祸。 2、其他技术故障。 网络并不是一个特别稳定的环境，虽然邮件丢失这种事情并不是经常发生，但也是会有的。我们就碰到过，比如某份文件，其他城市的同事说，我早就发了，另一个城市的同事说没有收到啊，而且都截图为证。

内容上一般只要说您好，然后写上这是谁的简历，请注意查收以及谢谢之类的礼貌用语。简历的内容才是最重要的，邮件内容尽量精简就好，切勿长篇大论。HR有可能看见那么多文字直接关掉，你得在短短几句话中突出重点。以下是在邮件内容中容易出现的问题，应尽量避免：邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”，“无所谓”等。邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”，“应聘”，“应聘简历”，“XX大学XX个人简历”，“XX专业XXX”等等。邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”，“贵公司”等。附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”，“求职简历”，“个人简介”，“新建Microsoft Word”，“简历2008”，“完美版”，“最新版”，“我的简历”，“求职简历_88”，“2007.11.15”，“正式简历”等等。将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件或者一个压缩包发送。

到此，以上就是小编对于求职简历在哪发的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历在哪发的3点解答对大家有用。