大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ai做求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍ai做求职简历的解答，让我们一起看看吧。

ai面试是真人吗？

不是，而是自己的手机或者电脑屏幕。

AI面试是采用语音识别、图像识别等人工智能技术对候选人进行面试，面试形式通常是让候选人根据屏幕显示的问题，在规定的时间内录制答案，然后通过AI技术对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人，结合简历来判断是否进行后续的面试。 其目的是为了节省人力，降低招聘成本，提高招聘的效率。

扩展资料：AI面试的常规流程是什么？

目前国内采用AI面试的公司，大部分流程是这样的：

候选人通过小程序或者APP进入到答题页面→给出考试介绍，有多少到题目，回答需要多少时间，一些注意事项等→开始答题→题目有选择题、录音题、视频录制等，有的公司支持反复录制，有的公司不支持，具体看每个公司的设置→完成答题后，提交。

AI面试主要考察什么？如何应对？

AI面试目前国内通常是用于校招初面二面、蓝领面试等场景，其目的是希望通过结构化的面试，使用相同或者相似的问题来筛选掉一批基本素质不符合要求的候选人。其考察的点和传统线下面试类似，传统线下校招初面是采用无领导小组+结构化面试的方式，主要考察问题分析能力、统筹协调能力、语言表达能力、团队协作能力还有执行能力等。

求职者的简历如何能通过人工智能和机器人的筛选？

其实很简单，定制化简历即可，就是说，对方公司招聘什么样的职位对应的一定会有招聘JD-job description即职位说明书，按照他们的需求去写自己的简历，当然是基于事实有针对性的突出自己的经历和成果，而这个刚好又是他们需要的，这样一定会得到面试机会。

1、空洞的，毫无营养的话要少说，机器人会直接过滤。

2、简历里个人基本情况如性别、出生年月、政治面貌、学历等必不可少，而且必须明确清晰。

3、个人业务能力及特长必须表述有条理。

4、可以就应聘岗位展开陈述，就应聘规划作必要阐述。

所谓智能筛选，就是定义关键字，英语叫

keywords，后台程序进行匹配。这是大致的算法。

知道算法了，就不难写简历，通过筛选。

首先，看招聘简章，比如，C/C++语言，Android，XXXX项目经验等。你的简历，最好有上述字眼，否则，就被淘汰了。

但也不能作假，很多企业，都得经过三到四轮的面试，如果简历写了，面试答不上来，基本一面就失败了，因为信任没了。

说白了，社招就是招来了就能干活的；校招招潜力最好的。

了解了企业的招聘思路，在如实的基础上，按照上面的策略，将会较容易成功。

想问问，现在AI的前景以及现在的需求怎么样呢(坐标在深圳)，学Python适合找什么工作呢？

只会python找不到工作！！！

只会python找不到工作！！！

只会python找不到工作！！！

以上三点必须谨记！现在的经济局势大大不如以往，别被那些割韭菜的培训机构给骗了，仅仅会python就会导致失业，现在资本家倾向于找那些能力厉害的、有多种技能的，而且能立即上手工作的人，而对培训出来的人员靠着包装简历来应聘的人存在歧视，所以转行必须小心行事！（其实很多那些python培训的就是找不到工作而继续坑后来的人）

回到正题，如果对ai有强烈的兴趣的话，建议算法方向，但搞算法并不轻松，需要对数学有着深刻的认识，并且甚至需要拥有会议论文以及高学历等才能找到合适的工作，如果有决心有精力可以一试。

到此，以上就是小编对于ai做求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于ai做求职简历的3点解答对大家有用。