大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历还是简介的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历还是简介的解答，让我们一起看看吧。

求职时需要包装简历吗？如何把握包装的度？

如果是软技能或工作特质等与期望岗位要求有差距，要分析一下是否是真的有差距，有的能力也许是你自己都没有发现的，可以咨询专业人士帮你发掘职业优势，所以这些是可以被迁移的，并不一定存在绝对的差距。

至于若是硬件与期望岗位有差距，例如：学历、毕业院校、工作经验年限等，这些要如实描述

当然需要包装！适当包装。

我本科学的就是人力资源管理。简历的话一定要进行提炼和适当的美化，这也证明了你要得到这份工作的用心。当然你扯得太远吹的太大当然会被看出来。

具体来说就是：

• 总结提炼自己过去工作经历时，要突出3W原则——when what how.在某份工作或项目中，你什么时候做了什么事用了什么方法。最好能用数据列出，增加可信度。
• 对于需要美化的那一部分，尽量往自己熟悉的人身上靠。比如你曾经了解过同事在某个项目是怎么做的，那就完全可以照搬到自己身上。就算没在身边人得到经验，还有万能的搜索引擎啊！查下别人的经验，把它变成自己的，并且要十分熟悉。

其实倒也不必造假，只要你在面试时显示出学习能力，提前对公司和目标岗位进行分析。除了那些专业要求非常高的岗位，HR 应该都会被你打动的！相信自己，你能行！

祝你找到好工作！

你曾经的荣誉，成绩可以展示出来，虽然说过去不等于现在，但也代表你曾经的实力。

一些图片、视频、证书可以适当的收集成册。作为人资，你的资料越多，代表着你的认真和专业，不存在过度包装的情况。

多谈谈自己熟悉的领域和自己的特长，学会避重就虚。这不是撒谎，而是给自己一个展示的机会。

既然心仪这份工作，多下心思多查阅一下专业知识和深度，这样和人资交流也让对方对你不致太失望。

个人建议，仅供参考。

提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、简历是求职者有资格获得现场面试的敲门砖，企业的人力资源招聘负责人通过求职者在招聘平台网站所投放的应聘简历来发现求职者是否初步与岗位要求相匹配，如果基本相匹配了，就可以通知求职者来公司进行现场面试，有了现场面试，求职者才有可能求职成功，如果没有面试的机会，那根本就没有求职成功之说了。

2、一份优质简历，可以让人力资源招聘负责人优先发现，那就可以增加面试的机会，面试的机会多了，面试成功的机会才多，所以作为求职者一定要重视求职简历的质量，为了让简历做的更加优质，可以把简历在尊重实事求是的基础上进行适当的包装美化，但一定要把握好包装美化的程度，过度的包装美化那就是造假了，如果造假，你的实际能力能力没有达到简历上所描述的那样，虽然可以增加你的面试机会，但面试最终结果一样会失败的，同时也让面试官对你个人的诚言产生怀疑。

3、求职成功的关键，虽然与简历的质量有一定的关系，但是最终决定你是否面试成功的最主要的因素还是你个人的能力，所以说简历做好重要，但是个人的能力更重要。

以上建议供参考！

应届生的求职简历还需要加上一个封面吗？

不需要。

效率是一切，大公司一天要看上百份简历，你弄封面还要打开，太麻烦了。

小公司也不用走那么多程序。

只要你的简历简介明了即可。

另：简历不要过长，要有重点。

不要浪费彼此的时间。

简历应不应该造假？

简历不应该造假，也不能造假。

朋友阿帆到上海开了个智能净水网络科技公司，需要招一名CEO。在网上找了一位有写有“网络公司总经理”阅历的胡x应聘者，面试交流觉得还可以，就让他来上班了，约定试用期月薪2.5w，转正后3w。

到班后，朋友看胡x处理问题不果断，特是对市场推广没什么路线图。于是，就委托人事到胡x之前工作的公司去了解情况。结果发现，胡x只是在他们的子公司担任过副经理。经咨询律师，胡x的行为属于典型的虚构事实，以骗取高薪水。于是，朋友与胡x约谈，结果胡x既退回了工资，又赔了不是，很尴尬。朋友出于公平，给了他三分之一的工资，这事就算翻篇了。

简历是求职者自己给自己画的像，一定要基本客观事实。对于应届毕业生而言，对于学习经历和获得的荣誉，没有必要浓墨重彩，应该重点突出实习期间，做了什么工作，取得了什么业绩，以及实习单位和客户的典型评估等。因为，用人单位招聘员工是来解决问题和创造业绩的。如果是跳槽者，更应该实事求是，因为你的能力如何？值不值你期望的工资，到岗“走两步”便水落石出！

到此，以上就是小编对于求职简历还是简介的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历还是简介的3点解答对大家有用。