大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要带照片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职简历要带照片的解答，让我们一起看看吧。

入职证件照着装要求？

入职证件照一般需要穿正装进行拍照，如果是男生的话，要穿西装和打领带，西装的颜色尽量选择黑色，因为黑色拍出来的照片会显得更加的精神。

女生的照片也是一样的，要穿正装可以穿白衬衫或者是西装外套进行拍照，女生在拍照时要将头发扎起来，这样会显得更有精神，拍完照片以后可以请摄影师将图片修一下，修得更加的美观漂亮一些。

入职证件照着装的要求，常用证件照一般都是蓝色背景,可以选择白色或浅色衣服,如白色衬衫;如果要白色背景,则穿深色衣服比较合适,如深色西装。

注意:排证件照女孩长发最好束发,露出眼睛和耳朵,中发也要注意露出耳朵,并且尽量不杂戴饰品。男孩子精神点就好。

招聘公司要求面试的时候提供身份证复印件和一张照片合理吗？

面试的时候一般是需要提供简历、证书复印件等。如果面试成功被录取基本都需要提供身份信息和照片之类的，很正常。

不过也是要看应聘单位的具体管理办法，面试之前可以在网上查下单位信息，确保真假。有时候身份证信息也不能乱给。

智联招聘，需要上传真实头像吗？

求职者要不要上传真实头像，这个看应聘公司的实际需求。

有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。

最难的，无非就是没有要求。

这里告诉大家一个原则：

空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；

放真实的，颜值一般的，属于不扣分；

放真实的，颜值很高的，属于加分项。

所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。

如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。

应聘的时候要带哪些证件？

　　　　应聘时，初次面试，带上一份详细的简历即可，里面写明自己的学历、技能及荣誉。复试及入职时通常需要准备这些资料：　　一、提供与上一家用人单位解除或终止劳动关系的证明文件；　　如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以规避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；　　二、各类身份、履历、技能等证件　　1. 身份证及户口本复印件一份；　　2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）　　3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）　　4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）　　5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；　　6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）　　7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）　　8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）　　三、求职单位对外公布职位的职位描述和任职资格　　1. 求职者可根据职位描述和任职资格进行单位筛选，初步锁定目标单位；　　2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格叙述，随身携带，面谈时也可带上；　　四、健康证明　　提交入职体检报告。　　五、一寸证件照六张　　入职时人事备案及工作证件需要，一寸证件照是应聘是必备的材料。

到此，以上就是小编对于求职简历要带照片的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要带照片的4点解答对大家有用。