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个人简历与求职信的侧重点,个人简历与求职信的侧重点不同

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于个人简历与求职信的侧重点的问题,于是小编就整理了2个相关介绍个人简历与求职信的侧重点的解答,让我们一起看看吧。

找工作最重要的是看重哪些点需要注意什么?

谢邀。个人认为应重视发展空间,与自身优势的匹配度。

个人简历与求职信的侧重点,个人简历与求职信的侧重点不同

刻骨铭心的认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间,首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识,不断对知识的掌握深度有更高要求,来催你奋进。

如果工作内容只是三天培训上岗,十年重复如一日,你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已,铁饭碗逐渐消失的时代,人工智能崛起的时代,被机器人一次次代替后,路越来越窄,年龄增长学习成本越来越高,所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。

深度剖析自己优缺点,是找到匹配的工作的前提。在你的优势领域,进步成本最低。很多年轻人到上班了,也没想过自己适合干啥,事先也未好好了解这份工作怎么个特性,做一段时间发现越来越多的烦躁,然后换,不断蹉跎中,社会在快速进步,哪个行业的专业人士的含金量要求都越来越高,这是竞争造成的,你在原地踏步,别人在进步。

只有做到专业,社会才会给你一些溢价,如果不是你的专长,如何能枯燥的熬到专业?

大学毕业十四年,正式从业任职的四个公司,选择每一个公司都有我的出发点。当中也丢失了很多的机会成本,从青涩不懂事到成熟对待生活的历程。

大学还没毕业,我考取报关员资格证,去海关领证的时候 ,关长特意找我聊了一会,说是海关有职位空缺。我拒绝了,我想大学还有一年才毕业呢,而且我的志向是市场营销的本业,家里穷,那时候做营销可以快速致富啊。其实这是一个最大错误,后来才知道学校也是允许的。

毕业了,我找工作,看中的是平台。网上一句话把我带进去了:中国家电行业是中国经济的风向标!所以我要进一个大的家电企业 ,于是我在广州停留了一个月的时间才如愿以偿的进入家电行业,中间拒绝了一个台资小企业的邀请。这台资企业上午面试,下午就把我带到公司给其他同时面试的人做复试 ,晚上又开车送我回去。我也拒绝了,认为这公司规模太小了。

好了!我在这行业第一的家电企业工作八年 ,我的目标是成为这行业里有影响力的人物。确实每两年一个台阶的晋升,我的生活也获得回报。在这平台上对传统商品的流通,营销方式有了充分的了解。再往上走的机会已经很渺茫了,考虑到家庭稳定的问题。于是我决定离职回乡,甚至拒绝了总经理的邀请去一国内最大电商平台,那时候电商还没有现在这么火热。

这个选择是错误的,我回到家乡,在一个企业任职副总,两年时间把公司带到地方营销力第一 ,同行业的企业高薪聘请,以及兴业银行特为我安排了一个正式编制岗邀请我。

我又拒绝了,因为考虑到老婆生了二胎,需要更多的时间照顾家庭,需要更多的金钱给他们更好的生活。我开办了自己的公司,结果失败负债而告终。银行催债,这时候我第一次认识到钱的重要性。

我又回到职业平台,调整心态,也是业内第一的企业。起初工作不高,我认为我有价值所在,迟早能兑现。并且可以通过上班的余暇时间处理自己倒闭公司的未尽事宜,万一有机会重来呢!

但是半年之后,未能如愿,钱没有挣到,时间还浪费了,且工作氛围和管理方式,并不能让我心身愉悦。我离职的时候,是在公司会议上,当着所有同事的面,直接摘下工牌丢给了总经理。

金钱和时间的紧迫感同时压来。我需要钱还债和生活,这时正有另一行业的龙头企业成立新业务板块。我果敢的过去了,一直到现在。正式我所擅长的领域,也能给我匹配的报酬,唯一给我压力的是时间。三十大几的人了 ,需要稳定,没有时间给我去折腾,也经不起折腾了!

从自我价值的实现,到心身愉悦,到追逐金钱,到谋求稳定,完成原始积累。每个人,每个阶段有不同的需求。所谓的错过的不能回头,自己选择的路,跪着也要爬完。只能够随遇而安,把当下变得最有价值罢!

选择工作,最看重的几点,分享给大家:

1.跟自己专业对口最好,做喜欢的事情,更有激情

2.一定要在工作中,不断提升自己,才不会被淘汰

3.要有足够大的发展空间,这样你的目标,会不断放大

4.当在一个行业里有所成就时,能够帮助更多的人

5.工作的结果一定要是自己想要的生活方式。

仅代表个人意见,仅供参考。

找工作我最看重以下三点:1、公司在行业内的位置及个人发展空间;2、福利待遇;3、工作环境和模式。

每天不知道有多少人辞职,也不知道有多少人入职。辞职的有种种原因,可能是因为工作不顺心,可能是因为有更好的平台。入职同样有多种原因,养家糊口、追去自我价值、实现人生梦想。那么,我们在找工作时,应该把哪些要素放在首位呢?

如果自己的有实力,那么最好优先考虑在行业内影响比较大的公司。因为这样的大公司,往往掌握了整个行业丰富的资源和顶尖的前沿技术,同样还有规范的管理制度,软件和硬件设施齐全。公司能给予你的,不仅仅是薪酬,更多的是能在这个大平台下意想不到的收获。无论是业务水平,还是为人处事之道,都能让你赚得盆满钵满。

如果说自己不能跨过大公司的门槛,顶多就进个一般的私企。那也没关系,我承认找工作存在出身歧视,但是在选择小公司的时候,更应该注重个人发展空间。

小编刚毕业的时候就在一家私企,行业属于传统行业,产品市场也相对饱和,技术突破遇上瓶颈。刚进公司,缺少完善的新人培训制度,所谓的实习期就是每天负责人带我们去车间里边转两圈,然后自己看书学习。工作一个月让我看到了自己50岁后的样子,有点可悲。私企也属于家族企业,想要晋升,没点关系是很难的。所以自己果断辞职,选择了一家上市公司,平台更大,发展空间更大。

当然,福利待遇并不是最看重的一点,但最起码要能满足生活基本保障,饭都吃不起,还有什么心思努力工作。工资可以参照学历,经验和行业背景来做选择,至于福利,往往国企要比私企好些,社保公积金缴纳比例要高些。

今年,我们部门进了两位刚毕业的同事,私下闲聊时,我问他们:为什么要选择这份工作?他们比较一致的观点是:虽然工作地有点远,工资不是特别高,但是最看重的一点就是公司未来可能性非常大,简单点说就是有盼头,有所期待。

福利待遇固然重要,但不是最看重的一点,看的是公司平台,和个人发展空间。

#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历?

很高兴可回答这个问题,首先先说明一下笔者的身份吧,我不是什么资深hr,只是一个毕业不久的应届毕业生,目前是在职。

1、首先正确的认识简历和面试这件事

如何在这短短的几行字里,把自己展示给别人看,如何在二十分钟的问答里,展现你最具有特长的地方。

或许这几行字,几十分钟代表不了你的全部,但这就是机会和要求!或许那些和你一起应聘的人,与你实力相当,但是只要你把握住了这几行字,几句话,你就能先得到这个机会!而这些东西将直接体现在你的简历里面。所以做一个比较炫的简历十分的必要。

简历不是为了找工作用的,而是为了介绍自己用的。别人看你的简历的时候,能够让他们了解你在以前的经历中学会了什么,你是一个怎样的人。如果简历的目的性弄错的话,有时候效果会大打折扣的。

2、最好在求职之前有一个模拟的面试

 有一些人简历写得很牛逼,但是一到面试就很紧张,也不敢与人交谈,所以错失了好工作。所以笔者所说的面试,就是可以去你意向不大的公司面试,试试水,让自己心里有个底,才不会到了真正想要去的公司表现得惊慌失措。

3、面试前要做好充足的准备,简历切勿弄虚作假

到此,以上就是小编对于个人简历与求职信的侧重点的问题就介绍到这了,希望介绍关于个人简历与求职信的侧重点的2点解答对大家有用。