大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历给hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职简历给hr的解答，让我们一起看看吧。

怎么写一篇打动HR的简历？

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

怎样与HR预约面试？

在你递交了简历之后，如果用人单位觉得你基本满足条件，那么，用人单位的HR会与你联系，预约一下，第一次面试的时间。

这个时候你要根据你合适和方便的时间来告知对方HR，如果对方一查，觉得这个时间可以，那么就会与你确认好预约时间，如果HR觉得这个时间他们有其他安排，不方便面试，那么你们可以再协调预约面试的时间。

你可以这样问HR“请问本周六上午10点我来贵司面试，方便吗？”看看HR提出的面试时间是否与自己的时间合拍。

怎样写出一份优秀的简历突出自己的优势、吸引HR的注意？

以用人部门的角度给您回答：

一般一个职位产生的原因是用人部门有人员补充需求，然后会把JD(职位介绍)发给HR，然后由专业的招聘人员即HR来招聘，所以要想吸引到HR，最关键的一点是你的简历描述(即你的过往经验)跟该职位要求的契合度，契合度越高，越容易被HR注意并推荐给用人部门。

那HR如何判断你的简历和该职位的契合度呢？一般是通过定性和定量分析，定性一般是看你简历的表达能力，能否清晰地描述出你以往的岗位title，岗位职责，你的贡献；定量是指通过数字来表现你的业绩，比如转化率提升了xx%，部门销售额提升了xx，超额完成等。

所以如果是定向投简历，就先研究下该职位的JD，然后把自己的过往经验中跟它契合度高的提取出来并重点描述出来。其他不相关的经验可以一笔带过。

此外，就是一些常识了，比如简历照片要正式，简历不要造假掺水，增加一些模块来突出自己的优势(比如个人优势/作品介绍)等，根据行业需要来选取简历模板等。

最后祝找工作顺利。

首先简历的目的是突出您的优势亮点，特别是经验总结提炼至关重要！简历按照先近后远，总分总的格式写，能数据量化的最好，不能量化的，用具体案例说事，这样的简历比较容易获得面试官的青睐。更多职场智慧，您可以关注了解（http://www.hzjuejia.com/news/cjwt48.html）这里有一些很好的职场发展建议。

到此，以上就是小编对于求职简历给hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历给hr的3点解答对大家有用。