大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历虚构内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历虚构内容的解答，让我们一起看看吧。

HR如何识别求职简历的虚假信息？

HR识别求职简历的虚假信息从受个人资料、教育、工作等经历进行识别

一、一般来针对应聘者个人资料造假的较少，但也不可轻视

首先我们要针对应聘所填写的个人资料认真核对身份证是否是真实的用仪器鉴定，比对本人与身份证上的照片是否是同一人。必要时，可以故意询问一下求职者的家乡附近地域的情况，过后再到网上查询是否有该地名。还可以问一下求职者的生日，看是否与身份证上的一致。还有疑惑的，还可以通过应聘者所留的家庭电话咨询证实一下。

二、个人受教育经历的虚假信息鉴别

1、关于大专以上毕业学历的，上中国教育的学信网进行查询。

2、学信网查询的学历是有年限限制的，或在学信网不可查询的学历，那就应该针对应聘者学校情况询问，如学校地址在哪里？电话是多少？当年教你的老师是谁？你所学专业的科目有哪些？之后再进行核实。

3、针对求职者的专业技能证书有怀疑的，还可请公司这方面的专业人员共同对求职者进行专业知识提问。

三、个人工作经历中虚假信息鉴别

HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。

为何？这话用说吗？

不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？

不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。

简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：

1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；

2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。

而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：

1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。

总之，永远不要低估了你的面试官！！！

到此，以上就是小编对于求职简历虚构内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历虚构内容的2点解答对大家有用。