大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职直接要简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职直接要简历的解答，让我们一起看看吧。

什么是最主要的求职材料？

一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技版术等级证书、权职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：

①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；

②社会身份：政治面貌，所在社团；

③期望薪酬；

④求职意向；

去人才市场找工作应聘带什么？

　　去人才市场找工作除了带上简历，还要带上以下材料：

　　1、毕业证书、学位证书（以备招聘单位核实学历）。

　　2、简历表中填写的获得的其它证书，比如英语四级六级证书、计算机等级证书等。

　　3、身份证（以备和毕业证比较核实）。

　　4、笔和纸（填表及记录一些简单的信息）。

　　5、智能手机（对某些比较多的材料拍下来备用）。

　　说明：以上物品不一定会全部用到，但是都带上以防不备。

应聘需要带什么？

应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。应聘时，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。

因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

Hr上来就要简历是什么原因？

作为HR一上来问你要简历有以下情况：

1.最近招聘任务较重

一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。

但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。

2.HR有意向

boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。

3.群约面试功能

很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。

以上就是今天的分享，明天见～

HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。

HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。

如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。

最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？

第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。

第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。

到此，以上就是小编对于求职直接要简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职直接要简历的4点解答对大家有用。