大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历要收钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职简历要收钱的解答，让我们一起看看吧。

请问boss直聘招人，企业要收费么？

BOSS直聘目前还处于免费阶段，除非你有特殊需求

不得不承认，BOSS直聘是目前最好用的招聘软件。

但是，BOSS直聘用得越多，越发现其中的bug很大。

其中，最大的问题是，收费收得“收之不武”。“不武”在什么地方？核心的问题就在于：我每次付费推广，获得的简历都不是真正精准的，其中一部分基本就等同于凑数的。

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以4月1日发的一个职位为例，我花98块开通了一个月的职位，花584块开了24小时置顶热门（急聘直通）。效果是：333人查看过，收了大约120左右个简历。其中，有一半儿被我直接扔进了“不合适”。另外，有五六十，聊几句的就进行不下去的，或者聊了彼此都没回复的，面了两三个，最后是一无所获。

花了钱，最终没有招来人，有多方面的原因，这个不难赖人家BOSS直聘。我要说的重点就是关于BOSS直聘那些离谱的“不合适”的简历（特别说明：有些不合适是真不合适，跟BOSS直聘无关，我说的是有关的部分），而我为这一部分付了钱。这些“不合适”的包括：

一类是距离太远，我在东南角的亦庄，它给我发二三十公里外的海淀的、昌平的。这类大约有个近10%。

公司介绍人才收费标准？

一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。大概在100-200元左右每人，提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话，就给人力资源服务公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。包括：

1、帮助企业选择有效的招聘渠道，并投放聘广告。

2、招才通人力资源外包公司统一收集、筛选简历。

3、部分职位提供主动访寻服务。

4、邀约人员到企业面试。

5、帮助企业与候选人进行薪资谈判

网上求职招聘智通人才网提升简历收费问题怎么看，有谁在智通人才网交费找工作过吗？

目前绝大多数的网上招聘对于求职者来说都是免费的啦,不像去一些现场招聘会还要门票的.而且智通人才网上我曾经看过一个页面,新注册的用户好像可以自己打印门票,拿那个门票就可以参加智通举办的现场招聘会了.

58元介绍费什么意思？

“58元介绍费”通常是指某些平台或机构收取的用于介绍工作的费用。这个费用通常是为了获取更多的工作机会或者获取更详细的职位信息而支付的。
一般来说，这些平台或机构会提供一些就业咨询、招聘信息或者职业规划等服务，帮助求职者更好地找到适合自己的工作。当然，这些平台或机构也会提供一些其他服务，比如职业培训、简历优化等，以帮助求职者提高自己的职业能力和竞争力。
需要注意的是，在支付任何介绍费之前，一定要仔细了解该平台或机构的服务内容和收费标准，避免被骗取高额介绍费的情况发生。同时，也要注意保护自己的个人信息和财产安全。

大家觉得上那种简历面试求职培训班有用吗？

这个东西怎么说呢，不能说没有用，但是没有必要去花钱参加什么特意去参加一个这种培训班。

所有培训机构都会向你鼓吹，他这个培训很重要，给你带来多大的收益？相信这个培训也不例外。但培训很重要，有些培训却是鸡肋一样的东西。

我们初入职场都要去面临找第一份工作。很多人在寻找第一份工作的时候总是会各种寻找方法，各种求职技巧确实能让我们提高应试的几率。但是不能从根本上改变你找到工作的的质量。

我觉得要找到工作，首先你要从两方面去考量自己。第一个专业素养如何，大学基本功学的怎么样了？相信大部分大学生其实出来之后都是一片白纸。一些要求专业度的职位。而且现在大学生找工作对口的其实不多。如果你找的是一份专业性的工作，你这个求职技巧学的再好其实也是枉然，倒不如花时间去提升一下自己的专业技能。

第二个就是软实力，什么意思呢？就是说你的一些谈吐，情商，自信度等，这个是除掉你自身实力会让决定你面试的一些关键。不同的工作的素质要求不太一样。所以你首先要做的是研究你所做的工作要求的最重要的素质是什么？

如果不看专业技能找工作一般会有两个方向。要么是公务员事业单位。要么是服务型销售岗位。前面的只要你各种证书齐全，这个应试技巧过关就基本OK。后面的对于一个新人来说，只要你态度到位，基本上聊天还行基本上都能够要你。（除非你对公资期待太高。）

所以对这种培训我是觉得如果说花太多钱就没有必要。倒不如多花点时间，多去面试几个公司，去看看不同的公司哪个更适合你。面试多了你就发现一些技巧和方法。

到此，以上就是小编对于求职简历要收钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历要收钱的5点解答对大家有用。