大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ps求职简历大小的问题，于是小编就整理了2个相关介绍ps求职简历大小的解答，让我们一起看看吧。

简历封面怎么来制作？

1、根据自己的专业找合适的图片作为简历的背景图。好的简历不要用模板来制作，这样没有特点，可以根据自己的专业找合适的图片作为简历的背景图，并通过PS软件的编辑，显示出效果，如下图所示。

2、 给简历选择一个能清楚显示文字的背景图。接着，给简历选择一个能清楚显示文字的背景图，这样在用Word输入文字，可以显示出文字，让人看的清楚，如下图所示。

3、打开Word软件，鼠标左键单击【导入】图片按钮。然后，打开Word软件，鼠标左键单击【导入】图片按钮，如下图所示。

4、 选择背景图片，鼠标左键单击【格式】下的图片【置于顶层】。接着，选择背景图片，鼠标左键单击【格式】下的图片【置于顶层】，这样可以在Word中摆放图片，如下图所示。

5、把图片摆放好位置，这样一个好的封面就排好版了。然后，用鼠标左键，把图片摆放好位置，这样一个好的封面就排好版了，如下图所示。

#寒假实习季#你认为漂亮的简历，到底占据了面试成功的多少比重？

骁说职场观点：一份漂亮、巧妙的简历，很可能会成为你面试中攻城拔寨的利器。

HR在简历筛选环节中，对于拥有漂亮履历的求职者会不自觉的高看一眼，并且牢牢记住，这也是心理学上的第一印象原理。他们将这种印象带到面试中，有可能会出现下面几种情况：

1、很高的期望值。

当我们对优秀的人印象深刻时，只有再次见面有着更好的表现，才不会大失所望。很多面试中还有这样的情况存在，筛选简历的是HR，但是面试的时候会有公司相应部门的总监或公司主要负责人，这样的情况之下，HR会和这些团队的领导者有一个基本的交流，对于他们看中的人一定会不自觉的多介绍几句，这几句话极易引起领导者很高的期望值。

2、很高的好奇心。

一份漂亮的简历是亮点足够突出、履历足够闪耀，并且与公司岗位要求契合度很高，这样的简历会让人眼前一亮，但是还差些让HR见到你的冲动。如果能够在某些重要环节“欲言又止”，一定会让公司的面试者们对你充满好奇。面试中，面试官发问的问题很多都是对简历中部分细节的落实和考察，如果你的简历设置的足够巧妙，那面试官会不出意料的掉入你精心设置的“欲言又止的陷进中”，一旦你对问题的解读达到一定的水准，那面试基本上可确定为大概率成功了。

一份好的简历很重要吧！不仅可以让你对自己的经历有个全面的梳理，更会让面试官对你期望不已，一旦你的表现达到他们的心理预期和好奇心，那简历的功劳就是功不可没。

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作为一名曾经的HR，我可以告诉你，一份漂亮的简历虽然不能保证你一定可以留任，但至少能帮你获得一次面试的机会。

你要知道，HR在筛选人才时常常需要审阅几十甚至上百份简历，不可能每一份都仔细看过，所以那些版面漂亮条理清晰的简历更容易被关注，如果你连简历格式都做的一塌糊涂，那么在HR眼中也绝不会是有能力胜任工作的样子。

当然，仅仅只是版面漂亮也是不够的，那么一份格式漂亮，内容丰富引人的简历应该是什么样子的呢？

很多人都认为简历内容越丰富越好，因此鸡毛蒜皮的事情都往简历里面硬塞，最后一份简历做成厚厚一本，还非常有成就感，其实这是非常错误的做法。

公司的HR需要第一时间就能看到对他们来说有用的信息，而你要做的就是将他们感兴趣的那一部分信息筛选并呈现出来。如果一份简历冗杂到还需要他们来为你精简摘要，那么恭喜你已经可以出局了。

简历的制作多少总会有一些润色成分，但是不能过于夸张，不切实际。

自我介绍的时候，还是应该切合自己的实际情况，能力固然重要，但是诚信度才是能在职场立足的根本，没有任何企业愿意留用一个满是谎言的“假话精”。

大部分人应聘的时候都是用一个现成简历海量递送的方式，以期待获得更多的面试机会，却没有认真考量过自己的简历是否符合应聘企业的需求和企业文化。兵法有云：知己知彼百战不殆，找工作也是如此。

到此，以上就是小编对于ps求职简历大小的问题就介绍到这了，希望介绍关于ps求职简历大小的2点解答对大家有用。